Influencia del empowerment y el trabajo en equipo en el compromiso organizacional en trabajadores de una Municipalidad Peruana
El presente estudio tiene como objetivo, analizar el nivel de influencia del empowerment y el trabajo en equipo en el compromiso organizacional de los trabajadores de una municipalidad peruana. Estudio de diseño cuantitativo no experimental, transversal y explicativo, formado por una población y mue...
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2026
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| _version_ | 1881510393528975360 |
|---|---|
| author | Nuñez Huillcahuari, George |
| author2 | Burgos Chavez, Santos Victor |
| author_browse | Burgos Chavez, Santos Victor Nuñez Huillcahuari, George |
| author_facet | Burgos Chavez, Santos Victor Nuñez Huillcahuari, George |
| author_sort | Nuñez Huillcahuari, George |
| collection | Repositorio institucional |
| description | El presente estudio tiene como objetivo, analizar el nivel de influencia del empowerment y el trabajo en equipo en el compromiso organizacional de los trabajadores de una municipalidad peruana. Estudio de diseño cuantitativo no experimental, transversal y explicativo, formado por una población y muestra censal de 120 colaboradores. La recolección de la información se hizo a través de los instrumentos validados: cuestionario de Empowerment de Men (2010) con 5 reactivos; para el Trabajo en Equipo de Shanahan et al. (2007) con 6 reactivos y para el Compromiso Organizacional el cuestionario de Mowday, Steers y Porter (1979) con 4 reactivos. La contratación de las hipótesis se hizo mediante el modelo de ecuaciones estructurales (SEM), en donde los resultados indican que empowerment influye significativamente en el compromiso organizacional (β=0.39, p=0.004), de la misma manera, el Trabajo en Equipo ejerce un efecto positivo en compromiso organizacional (β=0.22, p=0.018). Se concluye que los constructos Empowerment y trabajo en equipo son factores determinantes en la construcción de un entorno organizacional comprometido y sostenible. Entendiendo que, toda vez que el colaborador percibe autonomía y confianza en la labor que desempeña y recibe el apoyo de sus compañeros, se eleva el nivel de compromiso con la empresa. |
| escuela_str_mv | Escuela Profesional de Administración |
| format | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| id | oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/10122 |
| institution | UPeU |
| language | Spanish |
| linea_str_mv | Talento humano |
| ocde_area_str_mv | Ciencias sociales |
| ocde_disciplina_str_mv | Economía y negocios |
| ocde_str_mv | 5.02.04 |
| programa_nombre_str_mv | Administración con Mención en Gestión Empresarial |
| publishDate | 2026 |
| publishDateRange | 2026 |
| publishDateSort | 2026 |
| publisher | Universidad Peruana Unión |
| publisherStr | Universidad Peruana Unión |
| record_format | dspace |
| sede_str_mv | Lima |
| spelling | Influencia del empowerment y el trabajo en equipo en el compromiso organizacional en trabajadores de una Municipalidad Peruana Nuñez Huillcahuari, George Burgos Chavez, Santos Victor Empowerment Trabajo en equipo Compromiso organizacional El presente estudio tiene como objetivo, analizar el nivel de influencia del empowerment y el trabajo en equipo en el compromiso organizacional de los trabajadores de una municipalidad peruana. Estudio de diseño cuantitativo no experimental, transversal y explicativo, formado por una población y muestra censal de 120 colaboradores. La recolección de la información se hizo a través de los instrumentos validados: cuestionario de Empowerment de Men (2010) con 5 reactivos; para el Trabajo en Equipo de Shanahan et al. (2007) con 6 reactivos y para el Compromiso Organizacional el cuestionario de Mowday, Steers y Porter (1979) con 4 reactivos. La contratación de las hipótesis se hizo mediante el modelo de ecuaciones estructurales (SEM), en donde los resultados indican que empowerment influye significativamente en el compromiso organizacional (β=0.39, p=0.004), de la misma manera, el Trabajo en Equipo ejerce un efecto positivo en compromiso organizacional (β=0.22, p=0.018). Se concluye que los constructos Empowerment y trabajo en equipo son factores determinantes en la construcción de un entorno organizacional comprometido y sostenible. Entendiendo que, toda vez que el colaborador percibe autonomía y confianza en la labor que desempeña y recibe el apoyo de sus compañeros, se eleva el nivel de compromiso con la empresa. 2026-04-21 2026-05-15T14:12:33Z 2026-05-15T14:12:33Z 2027-04-21 info:eu-repo/date/embargoEnd/2027-04-21 info:eu-repo/semantics/bachelorThesis https://hdl.handle.net/20.500.12840/10122 spa info:eu-repo/semantics/openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ application/pdf Universidad Peruana Unión PE oai:repositorio.upeu.edu.pe:20.500.12840/10122 2026-11-10T17:45:09Z |
| spellingShingle | Empowerment Trabajo en equipo Compromiso organizacional Nuñez Huillcahuari, George Influencia del empowerment y el trabajo en equipo en el compromiso organizacional en trabajadores de una Municipalidad Peruana |
| title | Influencia del empowerment y el trabajo en equipo en el compromiso organizacional en trabajadores de una Municipalidad Peruana |
| title_full | Influencia del empowerment y el trabajo en equipo en el compromiso organizacional en trabajadores de una Municipalidad Peruana |
| title_fullStr | Influencia del empowerment y el trabajo en equipo en el compromiso organizacional en trabajadores de una Municipalidad Peruana |
| title_full_unstemmed | Influencia del empowerment y el trabajo en equipo en el compromiso organizacional en trabajadores de una Municipalidad Peruana |
| title_short | Influencia del empowerment y el trabajo en equipo en el compromiso organizacional en trabajadores de una Municipalidad Peruana |
| title_sort | influencia del empowerment y el trabajo en equipo en el compromiso organizacional en trabajadores de una municipalidad peruana |
| topic | Empowerment Trabajo en equipo Compromiso organizacional |
| topic_facet | Empowerment Trabajo en equipo Compromiso organizacional |
| url | https://hdl.handle.net/20.500.12840/10122 |
| work_keys_str_mv | AT nunezhuillcahuarigeorge influenciadelempowermentyeltrabajoenequipoenelcompromisoorganizacionalentrabajadoresdeunamunicipalidadperuana |