Satisfacción con la vida y su relación con el desempeño laboral en trabajadores de un Hospital de la ciudad de Pucallpa, año 2024
Objetivo: Determinar la relación que existe entre la satisfacción con la vida y el desempeño laboral en trabajadores de un Hospital de la ciudad de Pucallpa. Año 2024. Metodología: La investigación se encuentra enmarcada en un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, corte transversal y tipo...
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis de pregrado |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2025
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
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| Sumario: | Objetivo: Determinar la relación que existe entre la satisfacción con la vida y el desempeño laboral en trabajadores de un Hospital de la ciudad de Pucallpa. Año 2024. Metodología: La investigación se encuentra enmarcada en un enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, corte transversal y tipo correlacional. La investigación tuvo como muestra a toda la población del estudio, es decir a la totalidad de colaboradores que son 150 trabajadores del centro de hospital en la ciudad de Pucallpa. Las cuales asumen cargos desde enfermeros hasta administradores y gestores. La técnica de recolección de los datos fue la encuesta. Resultados: El análisis relacional de las variables, donde se afirma que la satisfacción con la vida se asocia de forma alta, positiva y significativa, con el desempeño laboral (Rho = .849; p < .01), demostrando que mientras los individuos tengan un alto grado de satisfacción, mayor es el desempeño laboral, confirmando la hipótesis del estudio. Conclusiones: Este hallazgo indica que aquellos trabajadores que se sienten satisfechos con su vida presentan un mejor desempeño general en sus labores, lo cual evidencia la importancia de promover el bienestar integral del personal como una estrategia clave para fortalecer el rendimiento organizacional en contextos hospitalarios. |
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