Producción científica sobre el hostigamiento laboral y el estrés en mujeres latinas
Objetivo: identificar la producción científica sobre la relación entre el hostigamiento laboral y el estrés en mujeres latinas. Metodología: revisión narrativa, la búsqueda de la literatura científica se realizó en cuatro bases de datos: Scopus, Web of science (WOS), PubMed y Scielo, se usaron descr...
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| Autores principales: | , |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Monografía o trabajo académico |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2026
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Enlace permanente (DOI o Handle) |
| Etiquetas: |
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|---|---|
| author | Kapsoli Mogollón, Kandy Jova Isuiza Gómez, Norith |
| author2 | Mendez Zavaleta de Añamuro, Esther Edelmira |
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| description | Objetivo: identificar la producción científica sobre la relación entre el hostigamiento laboral y el estrés en mujeres latinas. Metodología: revisión narrativa, la búsqueda de la literatura científica se realizó en cuatro bases de datos: Scopus, Web of science (WOS), PubMed y Scielo, se usaron descriptores para las variables “hostigamiento laboral”, “estrés”, “mujeres” y en el espacio geográfico de Latinoamérica, la búsqueda se realizó en los ajustadores de campo título, resumen y palabras claves. Resultados: Hasta abril del 2025 se encontraron 39 estudios, tras realizar la revisión se incluyeron 07 estudios: 01 correlacional, 05 explicativos y 01 observacional. Conclusión: La relación entre el hostigamiento laboral y el estrés en mujeres latinas, tiene efectos directos en la salud mental, expresados en estrés, afecciones de salud física, abandono del trabajo, consumo de sustancias, depresión, ansiedad y desarrollo de estrés postraumático y también tiene efecto en la vida familiar. Sin embargo, se presenta como factores protectores al autocuidado y el apoyo social entre compañeros de trabajo cercanos, de tal manera que cuanto mayor sea el apoyo percibido, menos graves serán los efectos negativos para la salud. Finalmente, se encontró que el hostigamiento laboral es un fenómeno psicosocial ya que es el resultado de la interacción tóxica el individuo y el entorno social de la organización que exacerba la opresión y subordinación en la que aún viven las mujeres en el contexto contemporáneo. |
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