Liderazgo burocrático
Los estudios sobre el liderazgo, debido al gran interés que ha despertado, han dise- minado diversas definiciones. Entre tales resalta necesariamente la conceptualización del liderazgo como una influencia integral para con sus liderados. Influencia que varía según sean las cualidades que posea el lí...
Guardado en:
| Publicado en: | Revista de Investigación Cuaderno Empresarial |
|---|---|
| Autores principales: | , , , , |
| Formato: | Artículo de revista |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Universidad Peruana Unión
2015
|
| Materias: | |
| Acceso en línea: | Ver en el sistema de origen |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
| _version_ | 1881503241581101056 |
|---|---|
| author | Mamani Ferrer, Héctor Chugden Terrones, Urías Tintaya Condori, Inés Sánchez Mantilla, Ana Salazar López, Julissa |
| author_browse | Chugden Terrones, Urías Mamani Ferrer, Héctor Salazar López, Julissa Sánchez Mantilla, Ana Tintaya Condori, Inés |
| author_facet | Mamani Ferrer, Héctor Chugden Terrones, Urías Tintaya Condori, Inés Sánchez Mantilla, Ana Salazar López, Julissa |
| author_sort | Mamani Ferrer, Héctor |
| collection | Revistas |
| container_title | Revista de Investigación Cuaderno Empresarial |
| description | Los estudios sobre el liderazgo, debido al gran interés que ha despertado, han dise- minado diversas definiciones. Entre tales resalta necesariamente la conceptualización del liderazgo como una influencia integral para con sus liderados. Influencia que varía según sean las cualidades que posea el líder, lo que a su vez, definen los diferentes tipos de liderazgo. Por otro lado, la burocracia concebida idealmente como la forma racional de organización, es para el ámbito real, una de las formas más ineficaces y rígidas de dirección, este cambio se da por omisiones de variables en el marco teórico. Estos conceptos anteriores, al fusionarse, dan lugar al liderazgo burocrático, que se concibe como la capacidad de influir y dirigir por medio del poder legitimizado proveniente de las reglas. Tal liderazgo repercute en las organizaciones de manera relativamente ne- gativa puesto que son las disfunciones las que se presentan en mayor parte, esto puede visualizarse claramente tanto en la administración como en la educación. |
| format | Online |
| id | oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/852 |
| institution | UPeU |
| language | Spanish |
| publishDate | 2015 |
| publishDateRange | 2015 |
| publishDateSort | 2015 |
| publisher | Universidad Peruana Unión |
| publisherStr | Universidad Peruana Unión |
| record_format | ojs |
| revista_str_mv | Revista de Investigación Cuaderno Empresarial |
| spelling | oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/8522018-05-24T14:32:45Z Liderazgo burocrático Mamani Ferrer, Héctor Chugden Terrones, Urías Tintaya Condori, Inés Sánchez Mantilla, Ana Salazar López, Julissa Liderazgo burocracia liderazgo burocrático Los estudios sobre el liderazgo, debido al gran interés que ha despertado, han dise- minado diversas definiciones. Entre tales resalta necesariamente la conceptualización del liderazgo como una influencia integral para con sus liderados. Influencia que varía según sean las cualidades que posea el líder, lo que a su vez, definen los diferentes tipos de liderazgo. Por otro lado, la burocracia concebida idealmente como la forma racional de organización, es para el ámbito real, una de las formas más ineficaces y rígidas de dirección, este cambio se da por omisiones de variables en el marco teórico. Estos conceptos anteriores, al fusionarse, dan lugar al liderazgo burocrático, que se concibe como la capacidad de influir y dirigir por medio del poder legitimizado proveniente de las reglas. Tal liderazgo repercute en las organizaciones de manera relativamente ne- gativa puesto que son las disfunciones las que se presentan en mayor parte, esto puede visualizarse claramente tanto en la administración como en la educación. Universidad Peruana Unión 2015-11-10 info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion Artículo revisado por pares application/pdf inode/x-empty https://revistas.upeu.edu.pe/ri_ce/article/view/852 Revista de Investigación Cuaderno Empresarial; Vol. 1 Núm. 1 (2015): Cuaderno Empresarial: Revista de Investigación Formativa spa https://revistas.upeu.edu.pe/ri_ce/article/view/852/pdf https://revistas.upeu.edu.pe/ri_ce/article/view/852/1364 Derechos de autor 2015 Revista de Investigación Cuaderno Empresarial |
| spellingShingle | Liderazgo burocracia liderazgo burocrático Mamani Ferrer, Héctor Chugden Terrones, Urías Tintaya Condori, Inés Sánchez Mantilla, Ana Salazar López, Julissa Liderazgo burocrático |
| title | Liderazgo burocrático |
| title_full | Liderazgo burocrático |
| title_fullStr | Liderazgo burocrático |
| title_full_unstemmed | Liderazgo burocrático |
| title_short | Liderazgo burocrático |
| title_sort | liderazgo burocratico |
| topic | Liderazgo burocracia liderazgo burocrático |
| topic_facet | Liderazgo burocracia liderazgo burocrático |
| url | https://revistas.upeu.edu.pe/ri_ce/article/view/852 |
| work_keys_str_mv | AT mamaniferrerhector liderazgoburocratico AT chugdenterronesurias liderazgoburocratico AT tintayacondoriines liderazgoburocratico AT sanchezmantillaana liderazgoburocratico AT salazarlopezjulissa liderazgoburocratico |