Motivación y satisfacción laboral del enfermero en un Hospital de Lima - Perú
Objetivo. El propósito del presente estudio fue determinar la relación entre motivación y satisfacción laboral del Enfermero que labora en un Hospital de Lima Este en Perú. Metodología. Se trató de un estudio descriptivo correlacional, diseño no experimental de corte transversal. La muestra estuvo c...
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| Autores principales: | , |
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| Formato: | Artículo |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
2017
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| Materias: | |
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| Sumario: | Objetivo. El propósito del presente estudio fue determinar la relación entre motivación y satisfacción laboral del Enfermero que labora en un Hospital de Lima Este en Perú. Metodología. Se trató de un estudio descriptivo correlacional, diseño no experimental de corte transversal. La muestra estuvo constituida por 50 enfermeros, a quienes se aplicó el Cuestionario “Satisfacción Laboral del Enfermero” elaborado por el Ministerio de Salud (2002) y la escala Lickert de Job Diagnostic Survey de Hackman y Oldham, adaptada por Vásquez (2006). Resultados. Se encontró que el 54% presenta satisfacción laboral, mientras que la motivación es media (64%) e igual porcentaje de enfermeros que están satisfechos como insatisfechos laboralmente, tienen motivación media (40%). Conclusiones. No existe relación entre motivación y satisfacción laboral del Enfermero que labora en un Hospital de Lima Este en Perú. |
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