Relación de la satisfacción laboral con el clima organizacional en la Municipalidad Provincial de Tacna, año 2012
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Tesis Libro |
| Lenguaje: | español |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000cam a22000004i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | PE-LiUPU | ||
| 005 | 20260715170029.0 | ||
| 008 | 160204s2012 pe a grm 000 0 spa d | ||
| 035 | |a (Sirsi) a155922 | ||
| 040 | |a PE-LiUPU |b spa |c PE-LiUPU |e rda | ||
| 082 | 0 | 4 | |a 658.31422 |b C11 T2 |
| 099 | |a TA 2 |b C11 2012 | ||
| 100 | 1 | |a Cahuana Catacora, Mijail Johnatan |e autor | |
| 245 | 1 | |a Relación de la satisfacción laboral con el clima organizacional en la Municipalidad Provincial de Tacna, año 2012 / |c Mijail Johnatan Cahuana Catacora. | |
| 264 | 0 | |c 2012. | |
| 300 | |a 107 hojas : |b ilustraciones; |c 30 cm | ||
| 336 | |a text |2 rdacontent | ||
| 337 | |a unmediated |2 rdamedia | ||
| 338 | |a volume |2 rdacarrier | ||
| 502 | |a Tesis |b (Lic.) -- |c Universidad Peruana Unión, |d 2012. | ||
| 504 | |a Incluye referencias | ||
| 520 | 3 | |a El estudio fue desarrollado con el objetivo de determinar la relación de la satisfacción laboral con el clima organizacional en la Municipalidad Provincial de Tacna. Fueron trabajados tres objetivos específicos para determinar la relación de la satisfacción laboral con la responsabilidad individual, con la motivación laboral y con la tolerancia laboral. -En el marco teórico, para beneficio del estudio, se abordaron dos teorías: la teoría de una medición de satisfacción de Viamontes y la teoría del clima organizacional de Litwin y Stringer, quienes fueron los primeros autores en conceptualizar el clima organizativo bajo la perspectiva perceptual. -La teoría de una medición de satisfacción deja en evidencia que la satisfacción es un fenómeno en el cual intervienen múltiples dimensiones; sin embargo, para este estudio se han considerado tres dimensiones fundamentales: las características de la actividad laboral y el balance. -Por su parte, la segunda teoría intenta explicar importantes aspectos de la conducta de los individuos quienes trabajan en una organización utilizando los conceptos de motivación y clima, describiendo además los determinantes situacionales y ambientales que más influyen sobre la conducta y percepción del individuo. -El tipo de investigación es descriptivo, correlacional y transversal. | |
| 526 | |a 2da Esp. Segunda Especialidad En Estadística Aplicada Para Investigación | ||
| 526 | |a Bachiller en Ingeniería De Ciberseguridad (Presencial) | ||
| 526 | |a Bachiller en Ingeniería De Ciencia De Datos E Inteligencia Artificial (Presencial) | ||
| 526 | |a Bachiller en Ingeniería De Software (Presencial) | ||
| 526 | |a Bachiller en Comunicación Y Periodismo (Presencial) | ||
| 526 | |a Maestro en Maestría En Ingeniería De Sistemas Con Mención En Dirección Y Gestión De Tecnologías De Información (Presencial) | ||
| 526 | |a Doctorado En Ingeniería De Sistemas (Presencial) | ||
| 526 | |a Maestro en Maestría En Ingeniería De Sistemas Con Mención En Ingeniería De Software (Presencial) | ||
| 526 | |a Bachiller en Ingeniería De Sistemas (Presencial) | ||
| 650 | 0 | 4 | |a Satisfacción en el trabajo |x Clima organizacional |v Tesis. |
| 596 | |a 1 | ||
| 942 | |2 Dewey Decimal Classification |c Tesis / Trabajo de investigación | ||
| 999 | |a TA 2 C11 2012 |w ALPHANUM |c 4683 |i T01327 |l CCODEBUL3 |m BUL |r 1 |s Y |t TESIS |u 2016-2-4 |x FCE |P P01 |o .STAFF. Tesis |d 4683 | ||
| 980 | |8 1 |g ALBERTO SANCHEZ Responsable de Automatización | ||
| 952 | |0 No retirado |1 No perdido |2 Dewey Decimal Classification |4 No dañado |7 No disponible para préstamo |8 Colección de tesis |a Biblioteca Lima |b Biblioteca Lima |c Estante de tesis |d 2016-02-04 |l 0 |o TA 2 C11 2012 |p T01327 |r 2022-07-06 00:00:00 |t e1 |y Tesis / Trabajo de investigación |z Este Ítem NO se presta por ser Ejemplar #1. | ||