Calidad de vida laboral y su relación con el compromiso organizacional del personal nombrado en la Municipalidad Provincial de San Román - 2013
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| Autor principal: | |
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| Formato: | Tesis Libro |
| Lenguaje: | español |
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| Etiquetas: |
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MARC
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| 100 | 1 | |a Zavala Cuentas, Ruth Joella |e autor | |
| 245 | 1 | |a Calidad de vida laboral y su relación con el compromiso organizacional del personal nombrado en la Municipalidad Provincial de San Román - 2013 / |c LRuth Joella Zavala Cuentas. | |
| 264 | 0 | |c 2013. | |
| 300 | |a 128 hojas : |b ilustraciones; |c 30 cm | ||
| 336 | |a text |2 rdacontent | ||
| 337 | |a unmediated |2 rdamedia | ||
| 338 | |a volume |2 rdacarrier | ||
| 502 | |a Tesis |b (Mg.) -- |c Universidad Peruana Unión, |d 2013. | ||
| 504 | |a Incluye referencias | ||
| 520 | 3 | |a Los cambios que vienen ocurriendo a lo largo de las últimas décadas en las organizaciones trajeron a discusión la importancia del desempeño de las personas en las organizaciones, incluyendo a las instituciones públicas. La presente investigación tiene por objetivo determinar la relación existente entre la calidad de vida laboral y el compromiso organizacional del personal nombrado en la sede administrativa de la Municipalidad Provincial de San Román. La metodología fue de tipo descriptivo correlacional de corte transversal, el tamaño de la muestra fue de 42 servidores públicos nombrados, a los cuales se aplicó un cuestionario estructurado en tres partes: la primera identifica los aspectos personales y profesionales, la segunda constituida por la escala de calidad de vida profesional CVP-35 y por último el instrumento de compromiso organizacional. Los datos obtenidos fueron analizados estadísticamente con la prueba Tau- b de Kendall, cuyos resultados evidenciaron que no existe relación significativa entre la calidad de vida laboral y el compromiso organizacional en el personal nombrado en la sede administrativa de la Municipalidad Provincial de San Román. Así mismo, se pudo determinar que existe correlación directa y significativa entre las cargas del trabajo y el compromiso organizacional. Por último, se halló que no existe relación entre la motivación intrínseca y el compromiso organizacional, ni entre el apoyo directo con el compromiso organizacional. | |
| 526 | |a 2da Esp. Segunda Especialidad En Estadística Aplicada Para Investigación | ||
| 526 | |a Bachiller en Ingeniería De Ciberseguridad (Presencial) | ||
| 526 | |a Bachiller en Ingeniería De Ciencia De Datos E Inteligencia Artificial (Presencial) | ||
| 526 | |a Bachiller en Ingeniería De Software (Presencial) | ||
| 526 | |a Bachiller en Comunicación Y Periodismo (Presencial) | ||
| 526 | |a Maestro en Maestría En Ingeniería De Sistemas Con Mención En Dirección Y Gestión De Tecnologías De Información (Presencial) | ||
| 526 | |a Doctorado En Ingeniería De Sistemas (Presencial) | ||
| 526 | |a Maestro en Maestría En Ingeniería De Sistemas Con Mención En Ingeniería De Software (Presencial) | ||
| 526 | |a Bachiller en Ingeniería De Sistemas (Presencial) | ||
| 650 | 0 | 4 | |a Compromiso organizacional |v Tesis. |
| 650 | 0 | 4 | |a Lealtad del empleado |v Tesis. |
| 596 | |a 1 | ||
| 942 | |2 Dewey Decimal Classification |c Tesis / Trabajo de investigación | ||
| 999 | |a TA 3 Z52 2013 |w ALPHANUM |c 4466 |i T01374 |l CCODEBUL3 |m BUL |r 1 |s Y |t TESIS |u 2015-12-23 |x POSGRADO |P P47 |o .STAFF. Tesis |d 4466 | ||
| 980 | |8 1 |g ALBERTO SANCHEZ Responsable de Automatización | ||
| 952 | |0 No retirado |1 No perdido |2 Dewey Decimal Classification |4 No dañado |7 No disponible para préstamo |8 Colección de tesis |a Biblioteca Lima |b Biblioteca Lima |c Estante de tesis |d 2015-12-23 |l 0 |o TA 3 Z52 2013 |p T01374 |r 2022-07-06 00:00:00 |t e1 |y Tesis / Trabajo de investigación |z Este Ítem NO se presta por ser Ejemplar #1. | ||