Relación entre el clima organizacional y el compromiso que poseen los trabajadores administrativos con la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión
Guardado en:
| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Tesis Libro |
| Lenguaje: | español |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
MARC
| LEADER | 00000cam a22000004i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | PE-LiUPU | ||
| 005 | 20260715170019.0 | ||
| 008 | 151217s2012 pe a grm 000 0 spa d | ||
| 035 | |a (Sirsi) a155566 | ||
| 040 | |a PE-LiUPU |b spa |c PE-LiUPU |e rda | ||
| 082 | 0 | 4 | |a 658.402 |b I38 T3 |
| 099 | |a TA 3 |b I38 2012 | ||
| 100 | 1 | |a Ildefonso Yalico, Carmen Nelly |e autor | |
| 245 | 1 | |a Relación entre el clima organizacional y el compromiso que poseen los trabajadores administrativos con la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión / |c Carmen Nelly Ildefonso Yalico. | |
| 264 | 0 | |c 2012. | |
| 300 | |a 161 hojas : |b ilustraciones; |c 30 cm | ||
| 336 | |a text |2 rdacontent | ||
| 337 | |a unmediated |2 rdamedia | ||
| 338 | |a volume |2 rdacarrier | ||
| 502 | |a Tesis |b (Mg.) -- |c Universidad Peruana Unión, |d 2012. | ||
| 504 | |a Incluye referencias | ||
| 520 | 3 | |a El propósito de este estudio es conocer la relación entre el Clima organizacional y el compromiso que poseen los trabajadores administrativos con su institución. La muestra del trabajo está compuesta por 98 servidores de la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión. Para evaluar el Clima Organizacional y Compromiso Organizacional se aplicaron los cuestionarios de Litwin y Stringer (1968) y Meyer y Allen (1991) respectivamente. El análisis del clima organizacional muestra que la mayoría de los trabajadores administrativos perciben un clima organizacional bajo, y en sus dimensiones estructura, responsabilidad, riesgo e identidad mostrando un clima con tendencia a promedio, es importante considerar que las dimensiones recompensa, calor, desempeño, apoyo y conflicto un clima con tendencia de promedio de bajo. La mayoría de los trabajadores indican un compromiso organizacional promedio, en las dimensiones afectivas y de continuidad la mayoría compromiso de tendencia de promedio abajo, en la dimensión compromiso normativo tendencia promedio. El análisis de correlación arrojó que las variables clima y compromiso no se correlacionan significativamente, excepto en la dimensión identidad. | |
| 526 | |a 2da Esp. Segunda Especialidad En Estadística Aplicada Para Investigación | ||
| 526 | |a Bachiller en Ingeniería De Ciberseguridad (Presencial) | ||
| 526 | |a Bachiller en Ingeniería De Ciencia De Datos E Inteligencia Artificial (Presencial) | ||
| 526 | |a Bachiller en Ingeniería De Software (Presencial) | ||
| 526 | |a Bachiller en Comunicación Y Periodismo (Presencial) | ||
| 526 | |a Maestro en Maestría En Ingeniería De Sistemas Con Mención En Dirección Y Gestión De Tecnologías De Información (Presencial) | ||
| 526 | |a Doctorado En Ingeniería De Sistemas (Presencial) | ||
| 526 | |a Maestro en Maestría En Ingeniería De Sistemas Con Mención En Ingeniería De Software (Presencial) | ||
| 526 | |a Bachiller en Ingeniería De Sistemas (Presencial) | ||
| 650 | 0 | 4 | |a Condiciones de trabajo |x Compromiso organizacional |v Tesis. |
| 610 | 0 | 4 | |a Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión |x Compromiso organizacional |v Tesis. |
| 596 | |a 1 | ||
| 942 | |2 Dewey Decimal Classification |c Tesis / Trabajo de investigación | ||
| 999 | |a TA 3 I38 2012 |w ALPHANUM |c 4446 |i T01332 |d 4446 |l CCODEBUL3 |m BUL |q 1 |r 1 |s Y |t TESIS |u 2015-12-17 |x POSGRADO |P P47 |o .STAFF. Tesis | ||
| 980 | |8 1 |g ALBERTO SANCHEZ Responsable de Automatización | ||
| 952 | |0 No retirado |1 No perdido |2 Dewey Decimal Classification |4 No dañado |7 No disponible para préstamo |8 Colección de tesis |a Biblioteca Lima |b Biblioteca Lima |c Estante de tesis |d 2015-12-17 |l 0 |o TA 3 I38 2012 |p T01332 |r 2018-07-04 00:00:00 |t e1 |y Tesis / Trabajo de investigación |z Este Ítem NO se presta por ser Ejemplar #1. | ||