Los mejores empleadores' y ADRA Perú: Benchmarking para la gestión de personal
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Tesis Libro |
| Lenguaje: | español |
| Materias: | |
| Etiquetas: |
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MARC
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| 099 | |a TA 3 |b H44 2007 | ||
| 100 | 1 | |a Herrera Rasmussen, Luis |e autor | |
| 245 | 1 | 4 | |a Los mejores empleadores' y ADRA Perú: Benchmarking para la gestión de personal/ |c Luis Herrera Rasmussen. |
| 264 | 0 | |c 2007. | |
| 300 | |a 82 hojas : |b ilustraciones; |c 30 cm | ||
| 336 | |a text |2 rdacontent | ||
| 337 | |a unmediated |2 rdamedia | ||
| 338 | |a volume |2 rdacarrier | ||
| 502 | |a Tesis |b (Mg.) -- |c Universidad Peruana Unión, |d 2007. | ||
| 504 | |a Incluye referencias | ||
| 520 | 3 | |a Este trabajo es una investigación de benchmarking entre ADRA Perú y los 2 Mejores Empleadores de América Latina del 2005 para establecer mejoras organizacionales en lo concerniente a la gestión de personal. Se encuentran los 245 trabajadores de ADRA Perú (Agencia Adventista para el Desarrollo y Recursos Asistenciales) obteniéndose una respuesta correspondiente del 76%. Se utilizaron loa mismos formularios aplicados a los mejores empleadores para levantar la información y comparar los resultados de las prácticas de personal de la Agencia con las 25 organizaciones más preferidas en América Latina. Al hacer la comparación con el promedio de los mejores empleadores se observa que las mejores diferencias con Adra Perú se presentan en el factor Balance Vida/Trabajo y Beneficios con una diferencia de 28 puntos cada uno. El factor Reconocimiento tiene una diferencia de 27 puntos y Oportunidades de carrera una diferencia de 23 puntos por debajo de los 25 mejores empleadores. El compromiso organizacional de la fuerza laboral de ADRA Perú es de 88% comparado con un promedio de 92% de los 25 mejores empleadores de América Latina del 2005. El resultado es el compuesto de distintos parámetros que a través del estudio capturan las percepciones y sensaciones del empleado. | |
| 526 | |a 2da Esp. Segunda Especialidad En Estadística Aplicada Para Investigación | ||
| 526 | |a Bachiller en Ingeniería De Ciberseguridad (Presencial) | ||
| 526 | |a Bachiller en Ingeniería De Ciencia De Datos E Inteligencia Artificial (Presencial) | ||
| 526 | |a Bachiller en Ingeniería De Software (Presencial) | ||
| 526 | |a Bachiller en Comunicación Y Periodismo (Presencial) | ||
| 526 | |a Maestro en Maestría En Ingeniería De Sistemas Con Mención En Dirección Y Gestión De Tecnologías De Información (Presencial) | ||
| 526 | |a Doctorado En Ingeniería De Sistemas (Presencial) | ||
| 526 | |a Maestro en Maestría En Ingeniería De Sistemas Con Mención En Ingeniería De Software (Presencial) | ||
| 526 | |a Bachiller en Ingeniería De Sistemas (Presencial) | ||
| 650 | 0 | 4 | |a Administración de personal. |9 4953 |
| 596 | |a 1 | ||
| 942 | |2 Dewey Decimal Classification |c Tesis / Trabajo de investigación | ||
| 999 | |a TA 3 H44 2007 |w ALPHANUM |c 4443 |i T01006 |l CCODEBUL3 |m BUL |r 1 |s Y |t TESIS |u 2015-12-17 |x POSGRADO |P P47 |o .STAFF. Tesis |d 4443 | ||
| 980 | |8 1 |g ALBERTO SANCHEZ Responsable de Automatización | ||
| 952 | |0 No retirado |1 No perdido |2 Dewey Decimal Classification |4 No dañado |7 No disponible para préstamo |8 Colección de tesis |a Biblioteca Lima |b Biblioteca Lima |c Estante de tesis |d 2015-12-17 |l 0 |o TA 3 H44 2007 |p T01006 |r 2022-07-06 00:00:00 |t e1 |y Tesis / Trabajo de investigación |z Este Ítem NO se presta por ser Ejemplar #1. | ||