Clima organizacional y satisfacción laboral de una industrial papelera de Lima Este, 2015
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| Autor principal: | |
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| Otros Autores: | |
| Formato: | Tesis Libro |
| Lenguaje: | español |
| Materias: | |
| Acceso en línea: | Ver versión digital en el Repositorio Institucional UPeU |
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MARC
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| 035 | |a (Sirsi) a154312 | ||
| 040 | |a PE-LiUPU |b spa |c PE-LiUPU |e rda | ||
| 099 | |a TPS 2 |b S25 2015 | ||
| 100 | 1 | |a Saucedo Gabriel, Karito Maxwell |e autor | |
| 245 | 1 | |a Clima organizacional y satisfacción laboral de una industrial papelera de Lima Este, 2015 / |c Karito Maxwell Saucedo Gabriel. | |
| 264 | 0 | |c 2015. | |
| 300 | |a 89 hojas : |b ilustraciones; |c 30 cm | ||
| 336 | |a text |2 rdacontent | ||
| 337 | |a unmediated |2 rdamedia | ||
| 338 | |a volume |2 rdacarrier | ||
| 502 | |a Tesis |b (Lic.) -- |c Universidad Peruana Unión, |d 2015. | ||
| 504 | |a Incluye referencias | ||
| 520 | 3 | |a Este estudio tuvo como objetivo determinar la relación significativa entre clima organizacional y satisfacción laboral en una industral papelera de Lima Este, en el periodo comprendido de marzo a julio de 2015. Este estudio fue de diseño no experimental, con corte transversal y tipo correlacional. El muestreo fue no probabilístico de tipo intencional y el grupo de participantes conformado por 212 trabajadores. Para la recolección de datos se utilizó dos instrumentos la Escala de Opciones CL - SPC y Escala general de satisfacción laboral (r-0.667**,p-0.000). Además se encontró relación altamente significativa entre las dimensiones autorrealización (r-0.629**, p=0.000), Involucramiento (r=0.549**, p=0.000), supervisión (r=0.588**, p=0.000), comunicación (r=0.580**, p=0,000) y condiciones laborales (r=0.658**, p=0.000) con la satisfacción laboral. Adicionalmente, se encontró relación altamente significativa entre las dimensiones de la satisfacción oaboral, factores intrínsecos (r=0.618**, p=0.000) y factores extrínsecos (r=0.649**,p=0.000), y el clima organizacional. Por lo tanto, se concluye que a mejor clima organizacional mayor satisfacción laboral. | |
| 526 | |a 2da Esp. Segunda Especialidad En Estadística Aplicada Para Investigación | ||
| 526 | |a Bachiller en Ingeniería De Ciberseguridad (Presencial) | ||
| 526 | |a Bachiller en Ingeniería De Ciencia De Datos E Inteligencia Artificial (Presencial) | ||
| 526 | |a Bachiller en Ingeniería De Software (Presencial) | ||
| 526 | |a Bachiller en Comunicación Y Periodismo (Presencial) | ||
| 526 | |a Maestro en Maestría En Ingeniería De Sistemas Con Mención En Dirección Y Gestión De Tecnologías De Información (Presencial) | ||
| 526 | |a Doctorado En Ingeniería De Sistemas (Presencial) | ||
| 526 | |a Maestro en Maestría En Ingeniería De Sistemas Con Mención En Ingeniería De Software (Presencial) | ||
| 526 | |a Bachiller en Ingeniería De Sistemas (Presencial) | ||
| 650 | 0 | 4 | |a Clima organizacional |x Satisfacción en el trabajo |v Tesis. |
| 700 | 1 | |a Peña Mondragón, Wislith Elizabet |e autor | |
| 596 | |a 1 | ||
| 856 | 4 | 1 | |u https://repositorio.upeu.edu.pe/handle/20.500.12840/190 |y Ver versión digital en el Repositorio Institucional UPeU |
| 942 | |2 Dewey Decimal Classification |c Tesis / Trabajo de investigación | ||
| 999 | |a TPS 2 S25 2015 |w ALPHANUM |c 3676 |i T01809 |l CCODEBUL3 |m BUL |r 1 |s Y |t TESIS |u 2015-9-3 |x SALUD |P P33 |o .STAFF. Tesis |d 3676 | ||
| 980 | |8 1 |g ALBERTO SANCHEZ Responsable de Automatización | ||
| 952 | |0 No retirado |1 No perdido |2 Dewey Decimal Classification |4 No dañado |7 No disponible para préstamo |8 Colección de tesis |a Biblioteca Lima |b Biblioteca Lima |c Estante de tesis |d 2015-09-03 |l 0 |o TPS 2 S25 2015 |p T01809 |r 2022-07-06 00:00:00 |t e1 |y Tesis / Trabajo de investigación |z Este Ítem NO se presta por ser Ejemplar #1. | ||