Técnicas de gestión de recursos humanos por competencias
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Otros Autores: | |
| Formato: | Libro |
| Lenguaje: | español |
| Edición: | Segunda edición. |
| Colección: | Psicología
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| Materias: | |
| Etiquetas: |
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MARC
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| 100 | 1 | |a Pereda Marín, Santiago, |e autor. | |
| 245 | 1 | 0 | |a Técnicas de gestión de recursos humanos por competencias / |c Santiago Pereda Marín, Francisca Berrocal Berrocal. |
| 250 | |a Segunda edición. | ||
| 264 | |a Madrid: |b Centro de Estudios Ramón Areces, |c 2006. | ||
| 300 | |a 326 páginas: |b ilustraciones | ||
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| 338 | |a volume |2 rdacarrier | ||
| 490 | 1 | |a Psicología | |
| 500 | |a Índices. | ||
| 504 | |a Bibliografía: páginas 306-315. | ||
| 505 | |a Las competencias -- La gestion de recursos humanos por competencias -- La elaboracion del perfil de exigencias del puesto -- Las pruebas situacionales -- La discucion de grupo -- La entrevista de competencias -- El mentoring, el coaching y el outdoor training -- La evalucion del rendimiento y del potencial -- Los centros de evaluacion -- La evaluacion de la gestion de recursos humanos. | ||
| 650 | 4 | |a Personal Dirección. | |
| 650 | 4 | |a Recursos humanos. |9 4110 | |
| 700 | 1 | |a Berrocal Berrocal, Francisca, |e autor. | |
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