Gestión por competencias un modelo estratégico para la dirección de recursos humanos
Guardado en:
| Autor principal: | |
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| Formato: | Libro |
| Lenguaje: | español |
| Publicado: |
Madrid :
Parsón Educación,
2005.
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| Materias: | |
| Etiquetas: |
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Tabla de Contenidos:
- Gestión de recursos humanos por competencias
- Gestión de recursos humanos por competencias
- Un mercado laboral muy complejo
- La gestión por competencias
- Cómo implantar la gestión por competencias aumentando el rol estratégico de la dirección de recursos humanos
- Cómo desarrollar los sistemas tradicionales de recursos humanos con la filosofía de la gestión por competencias
- Gestionar el conocimiento
- La gestión por competencias como pilar de la gestión del conocimiento
- La gestión del conocimiento como última frontera competitiva
- Programas e iniciativas: la "matriz" de la gestión del conocimiento
- La creación de conocimiento compartido
- Cómo medir el capital intelectual de una organización
- La puesta en práctica de la gestión del conocimiento: mejorando procesos
- Gestión del conocimiento y tecnología
- ¿Sirvió de algo la gestión del conocimiento algunas conclusiones. Recomendaciones al futuro?.