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Estilo de vida y síndrome de burnout en el personal de salud de una clínica privada de Lima, 2014 por Herrera Frías, Sonia Noemí, Sabogal Silvestre, Karen Yuliana

Materias: “…Estilo de vida…”
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Desempeño laboral: una revisión teórica por Mamani Avendaño, Yini Marisol, Cáceres López, Jonathan

“…En este periodo de estudio se llegó a los resultados de que el desempeño laboral tiene mayor relevancia en cuanto al desempeño de habilidades y aptitudes del trabajador ya que ello determina el éxito o fracaso de una organización y finalmente se llegó a la conclusión que el desempeño laboral es importante para el logro de los objetivos organizacionales.…”
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Compromiso laboral y su relación con el desempeño laboral de los colaboradores de la Financiera Crediscotia oficina Tarapoto, año 2019 por Ruiz Medina, Mariuccia Shirley, Santos Pérez, Flor Guadalupe

“…Los instrumentos fueron consultados y validados por tres expertos y se comprobó la fiabilidad a través del Alfa de Cronbach aplicado a las variables estudiadas, cuyo resultado y valor del coeficiente para la variable compromiso organizacional de 0.835 y desempeño laboral es de 0.789, por lo que confirma la confiabilidad de las escalas. …”
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Compromiso organizacional y su relación con el desempeño laboral en los colaboradores del Centro Médico de la Mujer Corazón de Jesús, Tarapoto 2019 por Ruiz Vela, Belinda Madelein, Ruiz Vela, Freddy Roland

“…Los resultados obtenidos fueron analizados estadísticamente con la prueba Rho Spearman, (r = 0,397**; p = 0,000), ya que se puedan evidenciar que el compromiso organizacional tiene una relación significativa y positiva con el desempeño laboral en los colaboradores del centro médico corazón de Jesús, Tarapoto 2019. así mismo se medió la relación de las dimensiones de la variable dependiente con la variable independiente, y los resultados obtenidos fueron que si existe significancia con la variable independiente. …”
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Compromiso organizacional y su relación con el trabajo en equipo de los colaboradores de Mibanco agencia Tarapoto, 2019 por Alegría Rios, Marnith Diajayre, Sánchez Coronado, María Eulalla

Materias: “…Trabajo en equipo…”
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Gestión del talento humano y su relación con el compromiso organizacional del personal de las dos principales Direcciones Regionales de la Provincia San Martin, 2019. por Díaz Salcedo, Abdiaz

“…Para la investigación se aplicó el instrumento que fue validado mediante tres juicios de expertos y se comprobó la fiabilidad a través del Alfa de Cronbach aplicado a las variables estudiadas, corresponde a una valoración de varios ítems para cada una, cuyo resultado y valor del coeficiente para el constructo gestión del talento humano es de 0, 943 y compromiso organizacional a 0,792, y para ambos constructos juntos de 0, 936 por lo que indican consistencia interna y confirma la confiabilidad de las escalas. …”
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Implementación de un sistema de información de capacitación y consulta de los procesos administrativos del área de registro civil y licencia de funcionamiento, para los trabajadores de la Municipalidad Distrital de La Banda de Shilcayo, Provincia de San Martín, haciendo uso de Scrum y Kanban. por Castillo Cahuaza, Christiam Pool

Materias: “…Scrum y kanban…”
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Prevalencia de inflamación por PCR y estado proteico muscular somático en pacientes con hemodiálisis de una clínica privada de Lima, 2018 por Cruz Barbaran, Marycarmen Sarita

Materias: “…Proteina c reactiva…”
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Análisis de la Gestión de Cuentas por Cobrar de la Empresa Edceisa, Año 2018 por Aquino Gonzales, Fermín Marcos, Flores Milla, Clinton Martin

“…Es necesario para toda empresa contar con una eficiente cuentas por cobrar para tener liquidez, el objetivo de esta investigación es determinar, cómo podemos mejorar la gestión de cuentas por cobrar de la empresa Edceisa y como la actitud juega un rol importante junto con las políticas, el método de investigación que hemos utilizado es descriptivo con un enfoque teórico, utilizando la revisión bibliográfica para implementar procesos que ayudaran a mejorar la gestión de cuentas por cobrar, entonces podemos concluir que debe haber en la empresa un buen clima laboral de esta manera la actitud del personal será positivo se lograría un gran cambio en el cumplimiento de sus funciones de cada trabajador en este caso en el área de cuentas por cobrar, la actitud de los empleados no es el adecuado hay mucha negatividad, pasividad, siempre esta primero la actitud negativa acarreando niveles muy bajos de producción afectando económicamente a la entidad, se debería realizar encuestas mensuales para evaluar las mejoras de un cambio de actitud en la gestión de cuentas por cobrar y en toda la empresa. …”
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Control interno de compras y el cumplimiento de metas de los proyectos de bienestar de World Vision Perú - Ayacucho, 2017 por Flores Rivera, Amit Roy

“…Los resultados que se obtuvieron por medio del empleo de la prueba estadística coeficiente de correlación de Spearman mostraron la existencia de la relación entre las variables, control interno de compras y cumplimiento de metas, dado un p-valor igual a 0.000 y un coeficiente de correlación Rho de Spearman igual a 0.923, por lo que se concluye que el control interno de compras se relaciona significativamente en el cumplimiento de metas en World Vision Perú – Ayacucho, 2017, también se identificó que el 80% de los trabajadores afirmó que el control interno de compras es deficiente. …”
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Factores del liderazgo sistémico apoyado en un modelo de ecuaciones estructurales en la gestión directiva de la Universidad Nacional de Cajamarca, 2018 por Chilón Camacho, Tito Manrique

Materias: “…Engramación de valores…”
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Nivel de relación que existe entre la lectura de los libros de Elena G. de White y compromiso espiritual en los miembros de la Iglesia Adventista "San José", Callao "B", Lima, 2012 por Soncco Ruiz, Héctor Rául

“…Como se ve, el compromiso espiritual es unidimensional, puesto que gira en torno a la misión de la iglesia (Mt. 28: 19-20). …”
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Análisis de la Satisfacción Laboral para mejorar el Compromiso Organizacional en D y G Ingenieros Asociados S.R.L. Tarapoto, 2018 por Pilco Pezo, Josué

Materias: “…Compromiso de continuidad…”
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Habilidad de cuidado del cuidador informal de los pacientes con enfermedades crónicas del centro de atención primario III EsSalud, el Agustino, 2018 por Castilla Anglas, Yuzzelli Lourdes, Pardavé Machoa, Sílica Lucero

Materias: “…Habilidad de cuidado…”
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Gestión del capital humano y el desempeño laboral en trabajadores de empresas de negocio de Lima por Acevedo Manuelo, Magaly, Lizarzaburo Pedraza, Adriana Esther

Materias: “…Empresas de negocio…”
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Nivel del cumplimiento de las madres sobre el calendario de vacunación de sus niños menores de 1 año en el Hospital de Huaycán, 2018 por Chucos Romero, Joselyn Carol, Aguirre Espejo, Lizeth Maily

Materias: “…Esquema de inmunización…”
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Riesgo cardiovascular de los feligreses del Distrito Misionero de Jicamarca, Lurigancho – Chosica, abril, 2019 por Colonio Falcón, Soledad Charo, Palomino Junohuillca, Carmen Paola

Materias: “…Estilo de vida saludable…”
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Espiritualidad de los estudiantes de la escuela de Enfermería de la Universidad Peruana Unión, Lima, 2018. por Larico Calla, Glendy Adelita

“…Conclusión: a pesar que la Universidad Peruana Unión es una institución cristiana y brinda como parte de la formación al profesional una materia de Formación Integral, donde se abordan temas religiosos, los alumnos de enfermería no poseen en su mayoría un buen nivel de espiritualidad, confirmando así que la espiritualidad es una búsqueda personal por lo trascendental y no algo que se pueda imponer en una persona.…”
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Nociones de un estudio de mercado y viabilidad económica-financiera de demanda de Productos Ferreteros por Gutiérrez Sihui, Bertha, Santillan Minaya, Katherine Azucena

Materias: “…Proyecto de inversión…”
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Asistencia sanitaria de las madres con niños menores de cinco años atendidos en el programa de crecimiento y desarrollo, Hospital de Huaycán, 2018 por Reyes Rivera, Rosmery, Vega Sanchez, Cynthia Almendra

Materias: “…Crecimiento y desarrollo…”
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