Publicado 2020
“…La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación existente entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral en
los colaboradores del molino
San Nicolás S.A.C., como también se determinó la relación existente entre cada dimensión
de compromiso organizacional (afectivo, continuo y normativo) con la variable desempeño laboral; este estudio
de investigación es
de diseño transversal, tipo descriptiva correlacional,
para lo cual se recaudó la información mediante un cuestionario empleado a una muestra
de 51 colaboradores
de sus dos sedes
de dicha empresa ubicadas en la región
San Martín (Nueva Cajamarca) y Lambayeque (Chiclayo),
para el procesamiento
de datos y la obtención
de los resultados se usó el SPSS y el coeficiente
de correlación Pearson;
los resultados evidenciaron que existe una correlación significativa entre las dos variables con un coeficiente
de correlación
de 0,436 y un p-valor
de 0,001 concerniente al compromiso organizacional y desempeño laboral; respecto a las dimensiones del compromiso organizacional
los resultados evidenciaron una relación significativa entre las dimensiones afectivo y normativo respecto al desempeño laboral, con una correlación
de 0,422 y 0,379; con un p-valor
de 0,002 y 0.006 respectivamente; mientras que con la dimensión continua
los resultados no fueron significativos del que se obtuvo un p-valor
de 0,109 con un coeficiente
de correlación
de 0,227 que indica niveles más bajos
de relación no significativa, por lo que no se puede afirmar con certeza
los resultados referente a esta dimensión como también no se podría generalizarlo, concluyéndose así que existe relación
de débil a media entre las variables.…”
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Tesis de pregrado