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Satisfacción laboral y compromiso organizacional en empleados de una universidad privada de Lima por Marquina-Vergara, Carlos Francesco

“…Se aplicó la Escala de Satisfacción Laboral SL – SPC (Palma, 1999) y la Escala del Grado de Compromiso de losEmpleados Universitarios ASD (Grajales, 2000) a 121 personas pertenecientes a una población de 300 individuos en condición de empleados. …”

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Satisfacción laboral y compromiso organizacional en empleados de una universidad privada de Lima,2011 por Marquina Vergara, Carlos Francesco

“…Se aplicó la Escala de Satisfacción Laboral SL – SPC (Palma,1999) y la Escala del Grado de Compromiso de los Empleados Universitarios ASD (Grajales,2000) a 121 personas pertenecientes a una población de 300 individuos con condición de empleados. …”
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Relación entre el endomarketing, compromiso organizacional y satisfacción laboral de los colaboradores en la Asociación Educativa Adventista Nor Oriental, 2017 por Paz Vilchez, José Eber

“…En las cinco instituciones educativas adventistas pertenecientes a la MNO, se aplicó el cuestionario de endomarketing creado por Bhonemberger, la escala de compromiso organizacional creado por Meller y Allen y la escala de satisfacción laboral creado por Sonia Palma. Los resultados fueron logrados mediante la aplicación de la prueba estadística de Rho Spearman obteniendo una relación positiva considerable, entre el endomarketing y compromiso organizacional (Rho = 0.870**; p < 0.000), así mismo se estableció la relación entre endomarketing y satisfacción laboral demostrando una relación positiva y alta (Rho = 0.964**; p < 0.000). …”
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El nivel de la motivación laboral en los trabajadores de la empresa Jarx S.A, Lima 2019 por Rafael Villacrez, Alonso Alexander, Torres Reyes, Ronald Anderson

“…La percepción de la motivación laboral se ha obtenido mediante la escala motivación-MLPA de Sonia Palma cuyo instrumento fue un cuestionario de 15 preguntas. …”
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Influencia del clima organizacional sobre la satisfacción laboral en docentes de las instituciones educativas adventistas de la región Junín por Medina Rojas, Carol Mercedes Nataly, Zanoni Franco, Karly

“…Se utilizaron dos instrumentos: la escala de clima organizacional (CL-SPC-Palma, 2004) y la escala de satisfacción laboral (escala SL-SPC-Carrillo,2005).Los resultados indican que el clima organizacional influye significativamente sobre la satisfacción laboral (r2 = .21; p<.05). …”
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Satisfacción con la vida y autolesión en adolescentes en una institución educativa de la ciudad de Juliaca – 2023 por Machaca Mamani, Aria Yamir, Quenallata Melgar, Gennady Milagros

“…Los problemas que atraviesan los adolescentes son diversificados y riesgosos, por ello, resulta imprescindible identificar variables que afecten y/o se relacionen con las autolesiones; es por ello que se pretende determinar la relación entre la satisfacción con la vida y autolesiones en una muestra de adolescentes de 14 a 17 años; para tal efecto, se administró la Escala de satisfacción con la vida y la Escala autolesiones de Cartolin y Palma, ambos válidos y confiables. La metodología que se optó corresponde a un diseño no experimental de tipo correlacional, corte transversal y de índole cuantitativo. …”
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La influencia de Charles Fitch en la comprensión del adventismo: La segunda venida de Cristo, el condicionalismo, el mensaje de los tres ángeles y el bautismo por Gonzales, Cristian

“…Su participación en la proclamación de la segunda venida de Cristo, la formulación del mensaje del segundo ángel, la aceptación de la inmortalidad condicional del alma y la defensa del bautismo por inmersión no solo marcaron su breve trayectoria, sino que dejaron huellas perdurables en la configuración teológica del movimiento. …”

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Efectividad del proyecto “equipo discipulador” en el discipulado y compromiso misionero en la IASD de Huamachuco, 2016 - 2019 por Mostacero Sánchez, Marcos Freddy

“…Este plan es una bendición, ya que la membrecía experimentó el cumplimiento del verdadero cometido cristiano, que es la ganancia de almas, primero fue necesario entender lo importante de formar un equipo discipulador y brindarles herramientas para su desarrollo integral. …”
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Nivel de engagement laboral en trabajadores de la comisaria de Jicamarca, Lurigancho por Tintaya Condori, Inés Garcenia, Soto Caso, Pamela Lucila

“…El presente estudio es de tipo descriptivo no experimental, para medir los niveles del engagement en una muestra de 50 trabajadores se utilizó el instrumento Utrecht Work Engagement Scale (UWES), de Wilmar Schaufeli y Arnold Bakker, traducida al español por Valdez y Ron en 2012, consta de dimensiones: Vigor, Dedicación y Absorción, con una consistencia interna aceptable de  = 0.88 y un KMO de 0.82. …”
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Conocimiento y práctica sobre el proceso de esterilización a vapor del personal de enfermería en Central de Esterilización de un Hospital Nacional de Junín por Pino Soto, Vilma Blanca, Mayta Caballero, Andrea

“…Para la recolección de datos se utilizará la encuesta y la observación, para la variable “conocimiento” se utilizará un cuestionario de opción múltiple, mientras que la variable “práctica” se evaluará a través una lista de cotejo enfocados en el proceso de esterilización, ambos instrumentos fueron desarrollados y validados por Villanueva (2019) y Palma y Sumillan (2019) respectivamente. Análisis de datos: se realizará mediante la estadística descriptiva, los resultados serán organizados en tablas de frecuencias. …”
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Resiliencia y conductas autolesivas en estudiantes del nivel secundario de una institución estatal 2025 por Masco Calli, Yaneth Maily, Chatta Calsin, Katerin Yamely

“…Los instrumentos utilizados fueron la Escala de Resiliencia de Connor-Davidson (CD-RISC) adaptada al contexto peruano por Beraun (2019), así como la Escala de Autolesiones de Cartolin y Palma (EACP). Los resultados obtenidos mediante el análisis estadístico con el coeficiente Rho de Spearman evidenciaron una correlación negativa entre la resiliencia y las conductas autolesivas, confirmada por un valor de p < 0,005 y un coeficiente de correlación de -0,622. …”
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Inteligencia emocional y procrastinación en estudiantes del nivel secundario de la Institución Educativa JEC “Daniel Alcides Carrión García” del distrito de Codo de Pozuzo provinci... por Cholán Terán, Wilder, Burga Delgado, Guzmán

“…Y la Escala de Procrastinación Académica, adaptada al Perú por Alvares 2010, éste instrumento evalúa la postergación académica. …”
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Relación entre clima laboral y compromiso organizacional en los trabajadores de una empresa perteneciente al rubro belleza, en Perú por Vilcapaza Fernández, Karolyn Sandra, Flores Albornoz, Roxana Abigail

“…Los instrumentos utilizados fueron: Cuestionario de Clima Laboral (CL-SPC) de Sonia Palma (2004) y el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen (1991), adaptada en el Perú por Cesar Figueroa (2016). …”
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Satisfacción laboral y su relación con la productividad de los colaboradores de la Municipalidad Provincial de San Martin, Tarapoto, 2018 por Sánchez Salazar, Jhin Ciro

“…La investigación es de tipo correlacional no experimental, la muestra fue de 120 colaboradores de la Municipalidad Provincial de San Martín, además con la gestión de información se partió de dos perspectivas teóricas; la primera se enfoca en la satisfacción laboral propuesta por Sonia Palma (1999) y la segunda se enfoca al análisis de la productividad laboral por Torres (2015); los instrumentos fueron validados y adaptados por juicio de tres expertos, también se comprobó su fiabilidad a través del Alpha de Cronbach con un 0,904 para satisfacción laboral y un 0,899 para productividad laboral, el cual indica que la fiabilidad es alta, es así que, mediante un análisis de correlación de Rho Spearman, se encontró una relación significativa moderada (r = 0,437**; p =,000) entre la satisfacción laboral y la productividad laboral.…”
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La Motivación laboral en los trabajadores de la Corporación Peruana de Productos Químicos S.A, Lima 2019 por Gonzales Villar, Manuel Angel, Atahuaman Poma, Jeampierre Ronald

“…La metodología que realizamos es de tipo descriptivo, no experimental porque no hemos manipulado ninguna variable, se utilizó una muestra de 40 colaboradores, el instrumento que utilizamos fueron, para la variable Motivación Laboral, de Sonia Palma, que mide las dimensiones motivación de logro, motivación de poder y motivación de afiliación; concluyendo la suma de tales puntuaciones en el nivel general de motivación, que puede ubicarse en las categorías diagnosticas desde 1 (nunca) hasta 5 (siempre), el procedimiento de los datos se realizó en el programa estadístico SPSS y Excel. …”
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Clima organizacional en los trabajadores de la empresa M&J CORPORATION SRL, Lima 2019 por Villanueva Minaya, Olga, Shica Verástegui, Howard Luke, Diaz De la Cruz, Ruth Veronica

“…La muestra estuvo representada por los 31 trabajadores de la empresa en el cual se usó la técnica de muestreo no probabilístico, asimismo, se aplicó como instrumento el modelo de Clima Organizacional CL-SPC de la autora Sonia Palma Carrillo. Los resultados revelan que el nivel de clima organizacional es moderado que representa el 48.4% y el nivel bajo y alto están parcializados por el 25.8% en ambos casos, y sus 5 dimensiones tales como realización personal con un nivel moderado de 80.6%, el involucramiento laboral con nivel moderado de 67.7%, supervisión con nivel moderado de 54.8%, comunicación con nivel moderado de 58.1%, y la dimensión condición laboral con nivel moderado de 48.4%. …”
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Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en trabajadores administrativos de la Municipalidad Provincial de San Martín, Tarapoto 2016. por Cercado Vásquez, Kelita, Gonzales Chuquisengo, Karen Paola

“…Se utilizó la escala de Clima Laboral de Sonia Palma (1999), la escala de satisfacción Laboral (1999), Los resultados muestran una correlación entre la dimensión personal y satisfacción laboral es positiva y altamente significativa, (r =.901; p = .000), es decir a mayor personal mayor será la satisfacción laboral. …”
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Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en los docentes de la Asociación Educativa Central Sur – Lima, 2017. por Reyes Chuquihuanga, Katherine Janet, Richard Oblitas, Daniela Viviany

“…El estudio mide el clima organizacional: autorrealización, involucramiento laboral, comunicación, supervisión y condiciones laborales, se utilizó el instrumento de Sonia Palma Carrillo, citado por Monteza (2012). El estudio mide la variable satisfacción laboral; retribución económica, relacionamiento con los compañeros, apoyo y respeto a los superiores, reconocimiento de los compañeros de trabajo y posibilidad de desarrollo personal, se utilizó el instrumento elaborado por Arias (2006) aplicado por Arnedo & Castillo (2008). …”
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Clima y estrés laboral en enfermeros del servicio de la unidad de cuidados intensivos de un hospital de Ayacucho, 2025 por Flores Palomino, Susan Lola, Maslucan Montenegro, Natali

“…El cuestionario de la variable 1, fue utilizado por Palma (2004) y el cuestionario de la variable 2: denominado como el Inventario Maslach. …”
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Validation of the "EP" psychological empowerment instrument in workers at the Atento call center company, Lima, 2020 por Yapias Rivera, Dianna Jheydi, Rojas Mamani, Cinthia Gemally, Jarama Soto, Ricardo Elias

“…The instrument, created by Spreitzer (1995), adapted into Spanish by Albar, García-Ramírez, López and Garrido (2012), measures the dimensions of meaning, competence, self-determination and impact using 12 items. …”

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