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Fundamento epistemológico de la ciencia geográfica, nuevos paradigmas por Velazco Rivasa, Jose Frederick

“…El objetivo del estudio es determinar en qué medida el conocimiento geográfico se relaciona con el interés en el desarrollo sostenible, en los estudiantes de 5to de secundaria de la Institución Educativa Ricardo Palma, Ate, Vitarte, Lima. El estudio corresponde a una investigación descriptiva, correlacional, transversal, y fue realizado en una muestra de 65 estudiantes. …”

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Relación del clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa municipal de servicios eléctricos Utcubamba S.A.C, Bagua Grande, Amazonas, 2016. por Castillo Fernández, Jhojan Pier, Ruiz Valera, Llina Milagros

“…Para medir clima organizacional y sus dimensiones, se tomó la escala CL-SPC diseñada por Palma (2004); y para medir la variable satisfacción laboral y sus dimensiones, se consideró la escala SL-SPC diseñada por Palma (1999), ambos instrumentos valoran las respuestas en la escala de Likert. …”
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Experiencias evangelísticas logradas en el Distrito Misionero de Celendín Norte durante el año 2020 por Gonzales Terán, Raúl

“…Dicho trabajo de suficiencia profesional nos muestra las experiencias y métodos que pueden ayudar para alcanzar los blancos en ganancia de almas, obteniendo resultados favorables.…”
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EVALUAR LA CAPACIDAD PREDICTIVA DE LOS MÉTODOS SERIES DE TIEMPO, REGRESIÓN LINEAL Y RNA PODA EXHAUSTIVA CONSIDERANDO EL MÍNIMO MARGEN DE ERROR, UNA APLICACIÓN A LA DEMANDA por Contreras Serpa, Cesar, Peña Muguértegui, Daniel, Esquivel Beteta, José M., Llerena Poma, Edwin, Palza Vargas, Edgardo, Mamani Apaza, Guillermo

“…El objetivo de la investigación es determinar la eficiencia de los modelos Series de Tiempo, Regresión Lineal y Red Neuronal Artificial para el pronóstico de la demanda de medicamentos en la Entidad Pri-vada de Salud Ricardo Palma (EPS_RP). Se empleó la metodología Box Jenkins para el desarrollo de la presente investigación, además se consideró como unidad de análisis la cantidad de ventas sema-nales de los medicamentos en estudio. …”

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“A Jacob amé y a Esaú rechacé” Un estudio teológico en Malaquías 1:2-3 por Guevara Bernal, Joel

“…“Amar” denota la elección soberana y la incorporación al pacto de gracia; “aborrecer” implica la exclusión de los beneficios pactales y la consiguiente exposición al juicio divino. …”
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Estilo de vida y su relación con el riesgo de desarrollar Diabetes Mellitus tipo 2 en adultos del Asentamiento Humano San Francisco de Ñaña, 2019 por Calderón Dávila, Miguel, Ginez Muñuico, Misael Clinton

“…Metodología: Se aplicó el cuestionario de Estilos de Vida Saludables elaborado por Salazar y Arrivillaga (2005) y adaptado por Palomares (2014) en Lima-Perú y para medir la variable riesgo a desarrollar DM tipo 2 se empleó el Test de Findrisk. …”
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Clima laboral en el área de cajas de la tienda Wong - Ate. Lima 2019 por Cuello Ñahuis, Celia Virginia, Lozano Chavarry, Lusvith Milagros

“…Esta investigación es desarrollada bajo el enfoque cuantitativo, de corte transversal, con un diseño no experimental, en una muestra de 48 trabajadores del área de cajas de la tienda Wong - Ate., Lima Perú utilizando el instrumento propuesto por Sonia Palma, la Escala Clima Organizacional (CL-SPC). Obteniendo un resultado general de 2% en deficiente Clima laboral, mientras un 17% en regular Clima laboral y 81% como Buen Clima Laboral. …”
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Clima laboral y desempeño laboral en los colaboradores de una Industria Panificadora de Lima Este, 2021 por Alvarado Díaz, Heber Obed

“…Para la recolección de datos se aplicó la Escala de Clima Laboral (CL-SPC) de Sonia Palma (2004), y el cuestionario de Desempeño Laboral de Quispe Vargas (2015). …”
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Perception of the climate organizacional and his relation with the labor satisfaction of the personnel of the Peruvian Union of the South, 2015 por Cabrera Luján, Christian Omar, Trigozo Castro, Gisela Milagros

“…There took part in the study 183 workers of the organization Adventist Peruvian Union of the South, to whom there was applied the instrument CL-SPC that measures the labor climate and the instrument SL-SPC to measure the labor satisfaction, both proposed by Sonia Palma Carrillo, of which a coefficient of 0,981 and 0,939 were obtained, respectively that indicate  reliability. …”

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Sentido de pertenencia y satisfacción laboral en trabajadores de una empresa comercial de telecomunicaciones de Lima Metropolitana. por Campana Aguilar, Jean Manuel, Pérez Yucra, Karina Verónica

“…La investigación tiene como tuvo determinar la relación que existe entre sentido de pertenencia y satisfacción laboral en trabajadores de una empresa comercial de telecomunicaciones de Lima Metropolitana, los instrumentos empleados fueron la Escala de Sentido de Pertenencia de Herrera (2012) y la Escala de Satisfacción Laboral de Palma (2005), en función a ambas variables se trabajó el tipo de estudio correlacional, de diseño no experimental y de corte transversal, con una muestra de 202 trabajadores. …”
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Clima organizacional y bienestar psicológico en el personal del Hospital de Apoyo Cajabamba por Villanueva Espejo, Blademir Lenin, Alcántara Zagaceta, Leidy

“…Los instrumentos usados para la obtención de los datos fueron la Escala de Clima Organizacional de Palma (2004) y Escala de Bienestar Psicológico de Ryff (1989). …”
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Clima laboral y la capacidad de resiliencia del personal de salud de cuidados intensivos del Hospital II-1 Moyobamba 2021 por Díaz Espejo, Rosa Purificación, Oliveira Fernandez, Patricia

“…El instrumento que se aplicará será la escala de Clima laboral de Sonia Palma Carrillo, conocido como escala de opiniones CL - SPC el cual se aplicará de manera manual, además de una ficha de factores sociodemográficos. …”
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Percepción de la población acerca del manejo de los residuos solidos por Mejía Medina, Yesvil Ricardo

“…El estudio persigue evaluar la percepción de la población en relación al manejo de los residuos sólidos en el distrito de Ricardo Palma, Perú. La investigación adopta un enfoque básico y utiliza un diseño descriptivo correlacional de corte transversal. …”
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REDES BAYESIANAS PARA ANALIZAR LA INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL DE LOS DIRECTORES DE LAS ESCUELAS ACADÉMICO PROFESIONALES DE LA UNIVERSIDAD PERUANA UN... por Paredes Abanto, Karina, Alarcón Gavilanes, Juan Carlos

“…El problema quese aborda está relacionado con los factores del clima organizacional que influyen en los niveles dedesempeño laboral de los mismos.Los factores del clima organizacional, de acuerdo a Palma C. (2005), está conformado por cinco dimensionesy son: autorrealización, compromiso, supervisión, comunicación y condiciones laborales.No existen estudios realizados en la Universidad Peruana Unión (UPeU) que evidencien si los directoresde las Escuelas Académico Profesionales se consideran satisfechos, autorrealizados; es decir, siperciben las oportunidades para progresar, si consideran estimulante el trabajo que hacen o si venque la organización es una buena opción para alcanzar una calidad de vida laboral. …”

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Cultura Organizacional y Satisfacción Laboral de los Colaboradores en la Municipalidad Provincial de San Martín-Tarapoto, 2018. por Rodríguez Ríos, José Luis, Arévalo Navarro, Teddy

“…La investigaciòn corresponde a un diseño no experiemntal transversal de tipo correlacional, para la cultura organizacional se tomò el cuestionario de Hernández, Mendoza y Gonzales y para satisfacion laboral el instrumento de Sonia Palma Carrillo, en la cual se aplicò a 231 coloboradores de las distintas áreas de trabajo. …”
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Satisfacción laboral en medio de la crisis sanitaria por el COVID-19 por Castillo Paredes, Santos Ever

“…Utilizando la escala de satisfacción laboral de Sonia Palma Carrillo (2005) de 27 preguntas. Realizada a 241 trabajadores. …”
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Felicidad y clima organizacional de los colaboradores de Inversiones Paco Huaycan SAC 2022 por Benavente Cano, Kevin Pablo

“…Para medir estas variables se tomó como muestra a 50 personas utilizando el instrumento escala de felicidad de Lima por Alarcón, (2006) que consta de dimensiones: sentido positivo de la vida, satisfacción con la vida, Realización personal, y la Alegría de vivir donde su nivel de confiabilidad es de ,742; por otra parte, para medir la percepción de clima organizacional se usó la Escala de Palma Carrillo, (2004) que consta de dimensiones: Autorrealización, Involucramiento laboral, Supervisión, Comunicación, y Condiciones laborales con un nivel de confiabilidad de ,783. …”
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Organizational Climate and teaching work performance in the Adventist Educational Association of the Peruvian Mission of the South, 2018. por Mamani Limache, Diego Armando, Rivera Briceño, Dannyd Moises, Flores González, Marcos Enrique

“…To measure the organizational climate, the instrument developed and applied by Sonia Palma (2010) was applied, Cronbach's Alpha in the pilot test was 0.978, with five dimensions (personal fulfillment, work involvement, supervision, communication and working conditions), and 11 indicators. …”

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Work environment, depression, anxiety and stress in teachers of the Peruvian jungle in the Covid-19 context por Ronald Garnique-Hinostroza, Dayan Ramírez, Diaz, María, Jessica Aranda Turpo, Marco Alvarado-Carbonel, Julio Cjuno, Ronald M. Hernández

“…A virtual survey was applied to collect sociodemographic information. The Sonia Palma Work Climate Questionnaire or CL-SPC was used to measure work climate and the DASS-21 scale was used to measure depression, anxiety and stress. …”
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Motivation and job satisfaction of Nursing staff at the San Francisco Support Hospital, Ayacucho-2018 por Montes Salcedo, Marleny, Díaz Orihuela, María

“…Instrument: to assess the motivation variable was worked by Hackman and Oldham (1974), and to evaluate job satisfaction the SL-SPC scale was used, verified by the psychologist Sonia Palma, both instruments were applied to 50 people representing the nursing staff. …”

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