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La poesía en educación primaria: una revisión teórica por Hinojosa Fuchs, Solange Beth

“…Se sabe que la poesía ha perdido gran interés en las escuelas, se pasa por alto, solo se reduce su práctica durante algunas festividades y subgéneros de la misma. …”
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El juego en la educación primaria: Una revisión teórica por Osorio Idrogo, Elsa Alissa

“…Finalmente se menciona que el juego abarca sin duda todos los aspectos del ser humano, concluyendo así que los estudios realizados sobre dicha actividad en los diversos temas demuestran la importancia del juego al ser utilizado como estrategia de mejora en el aprendizaje ya que esta actividad motiva y orienta a los niños para que puedan mejorar de manera significativa, natural, divertida y práctica su aprendizaje.…”
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El aprendizaje matemático en educación primaria: una revisión teórica por Tequen Cotrina, Diana Katherin

Materias: “…estilos y estrategias de enseñanza…”
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Evaluación del control interno bajo el método coso en la empresa Inversiones Cubas EIRL - 2020 por Lopez Ocmin, Liz Shirley, Garcia Pena, Mercy

“…La empresa “Inversiones Cubas EIRL” se encuentra ubicada en la ciudad de Moyobamba, con muchos años encima de experiencia en la venta de ropas al por mayor y menor de las marcas más reconocidas en el mercado, contando con numerosos clientes dentro y fuera de la ciudad, se da a conocer como métodos de control interno en la ejecución de las actividades y los procedimientos de la empresa, siendo el principal objetivo evaluar el control interno basado en modelo COSO que nos ayude a mejorar el control en la empresa como optimizar los procesos, desarrollar manuales de funciones y responsabilidades de los empleados. …”
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Funcionamiento familiar y actitudes frente a los hábitos de riesgo de cáncer cérvico - uterino en estudiantes del 4to y 5to grado del nivel secundario de la Institución Educativa Edelmira del Pando, Ate-Vitarte, 2016 por Pillaca Tineo, Monica Rosario, Vallejos Correa, Heidy Helisbet

Materias: “…Hábitos de riesgo…”
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Fraude administrativo en empresas ¿El control interno es una solución? por Rojas Delgado, Axel Gabriel Antonio, Rubio Oliveira, Carlos Alberto

“…Para concluir que el fraude administrativo es un problema muy frecuente en la actualidad y muchos empresarios no saben cómo detectarlo o darle una solución, el control interno es una herramienta muy eficiente y eficaz que no solo ayuda a ver inconsistencias dentro de la entidad, si no también ayuda a tomar decisiones, cumplir con los objetivos y metas, ayuda a cumplir las normas y a fortalecer áreas deficientes dentro de la entidad.…”
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¿Una evaluación adecuada del proceso presupuestal mejora tu gestión? por Santur Rivera, Siomy Esthefany, Requejo Santacruz, Leidy

“…Llegando a la conclusión que el correcto manejo del presupuesto en las entidades es una clave esencial para poder trabajar con transparencia, eficiencia y eficacia pudiendo responder a la expectativas e interés, dando como resultado la satisfacción de la ciudadanía.…”
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Importancia del Control interno en la Actividad Empresaria por Amacifuen Pinedo, Cesar Leopoldo

Materias: “…Ambiente de control…”
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La comunicación interna en el clima laboral de las empresas por Leyva Izquierdo, Jeni Yaquely

“…Conclusiones: la comunicación interna es una herramienta de gestión fundamental en las organizaciones, ya que contribuye positivamente a mejorar el clima laboral y en consecuencia la productividad, disminuye en los conflictos e inciden positivamente en el clima laboral; la comunicación interna influye al clima laboral dentro de la organización es de manera positiva ya que la comunicación se da tanto de forma ascendente como descendente y siempre de una manera cordial, debido a que existe una confianza mutua entre los colaboradores y sus superiores, lo que da a lugar a una mejora continua porque provee el espacio para recibir una realimentación adecuada.…”
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La motivación y su influencia en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa consorcio Green, Tarapoto, período 2019 por Meléndez Rojas, Alba Vanessa, Montenegro Molocho, Doris Nely

“…El trabajo de esta investigación es de determinar la relación entre la motivación y el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Consorcio Green, Tarapoto, periodo 2019, para la cual se ha establecido una investigación de tipo correlacional, además se ha tomado una población y muestra de 70 colaboradores, quienes a su vez fueron encuestados a través de un cuestionario de preguntas utilizada como instrumento de recolección de datos, siendo posteriormente procesados en el programa estadístico SPSS v. 22 y analizado de acuerdo a los objetivos de la investigación; dado ello, el estudio ha logrado concluir que, existe una relación significativa entre la motivación y el desempeño laboral de los colaboradores de la Empresa Consorcio Green, Tarapoto, período 2019, la cual es corroborada por un coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0,568 y un p-valor de 0,000; por otro lado, se ha determinado que la motivación se relaciona significativamente con los factores actitudinales de los colaboradores de la Empresa Consorcio Green, Tarapoto, período 2019, la cual es corroborada por un coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0,606 y un p-valor de 0,000; al igual que la motivación si se relaciona significativamente con los factores operativos de los colaboradores de la Empresa Consorcio Green, Tarapoto, período 2019, la cual es corroborada por un coeficiente de correlación Rho de Spearman de 0,464 y un p-valor de 0,000.…”
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Percepción del marketing mix y el posicionamiento de la empresa Yamaha Motor Selva del Perú SA Tarapoto, 2018 por Ruiz Torres, Miguel Angel, Chuque Rimay, Jose Rosario

“…Como resultado se tiene que la variable marketing mix y posicionamiento de la empresa, mantienen una relación positiva media con un coeficiente de Rho Spearman de 0,664, indicando que a mayor importancia por parte de la empresa en el marketing mix, mayor será el nivel de posicionamiento de la empresa. …”
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Relación de la inteligencia emocional en el desempeño laboral del talento humano en las principales entidades por Barrera Reyna, Aida, Tavera Silva, Ruth Patricia

“…Nuestra investigación tuvo como objetivo, comprobar cómo se relaciona la variable inteligencia emocional y la variable desempeño laboral del talento humano en las principales entidades financieras: Interbank, Scotiabank, BBVA, Banco de Crédito del Perú y Mibanco; el cual pertenece a un enfoque de investigación correlacional, con un diseño no experimental - transversal, y una muestra no probabilística ya que se realizó sin manipular variables. …”
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El comportamiento organizacional, pieza clave para la gestión del talento humano por Arce Retete, Freddy junior, Pérez Pérez, Manuel Salvador

“…El método utilizado es de revisión bibliográfica en artículos sobre el comportamiento organizacional de diferentes bases de datos como Scielo, Redalyc, y también del libro Gestión del talento Humano de Chiavenato, fuentes en las que resaltan la importancia del comportamiento organizacional en la gestión de las personas; se concluyó que en una organización se debe mantener un ambiente armonioso y en constante coordinación, esto ayudará a una mejor gestión de las personas y al logro de los objetivos organizacionales.…”
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Compromiso organizacional y satisfacción laboral en el sector salud por Gonzales Chávarri, Janeth, Shupingahua Mendo, Mariadel

Materias: “…Personal de salud…”
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Desempeño laboral y su relación con la satisfacción laboral de los docentes de la I.E Juan Jiménez Pimentel Tarapoto, 2019 por Bustamante Vallejos, Ana Mariela, Pilco Lozada, Yésica Noemí

“…Para evaluar el desempeño laboral y la satisfacción se manipuló un instrumento que mide 8 dimensiones con 29 ítems que evalúan las contestaciones en la escala de Likert, los cuales concurrieron hacer tabulados en el Software SPSS versión 25. …”
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Autoconcepto y conducta antisocial en adolescentes del programa de prevención del delito del Ministerio Público de Lima, 2016 por Arosquipa Soncco, Sayda Noemi

“…Se utilizó el cuestionario de Autoconcepto (AF-5) elaborado por García y Musitu (2014) y el Cuestionario de conducta antisocial – delictiva (A–D) de Seisdedos (2001). …”
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Compromiso organizacional y desempeño laboral de los colaboradores del molino San Nicolás S.A.C - 2019 por Godoy Maguiña, Melita, Cabrera García, Tania Ruth

“…La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación existente entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral en los colaboradores del molino San Nicolás S.A.C., como también se determinó la relación existente entre cada dimensión de compromiso organizacional (afectivo, continuo y normativo) con la variable desempeño laboral; este estudio de investigación es de diseño transversal, tipo descriptiva correlacional, para lo cual se recaudó la información mediante un cuestionario empleado a una muestra de 51 colaboradores de sus dos sedes de dicha empresa ubicadas en la región San Martín (Nueva Cajamarca) y Lambayeque (Chiclayo), para el procesamiento de datos y la obtención de los resultados se usó el SPSS y el coeficiente de correlación Pearson; los resultados evidenciaron que existe una correlación significativa entre las dos variables con un coeficiente de correlación de 0,436 y un p-valor de 0,001 concerniente al compromiso organizacional y desempeño laboral; respecto a las dimensiones del compromiso organizacional los resultados evidenciaron una relación significativa entre las dimensiones afectivo y normativo respecto al desempeño laboral, con una correlación de 0,422 y 0,379; con un p-valor de 0,002 y 0.006 respectivamente; mientras que con la dimensión continua los resultados no fueron significativos del que se obtuvo un p-valor de 0,109 con un coeficiente de correlación de 0,227 que indica niveles más bajos de relación no significativa, por lo que no se puede afirmar con certeza los resultados referente a esta dimensión como también no se podría generalizarlo, concluyéndose así que existe relación de débil a media entre las variables.…”
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Marketing mix y su relación en la fidelización del cliente de la empresa hostal Víctor Manuel Tarapoto, 2020 por Mendoza Ramos, Yéssica Patty, Torres Paredes, Joel

“…(Fidelización del cliente), donde las preguntas fueron acondicionadas al sector hotelero. El instrumento consta de 28 preguntas en total, que son 17 ítems para la variable de marketing mix y en la variable de fidelización del cliente correspondiente a 11 ítems. …”
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Control interno: garantía para el logro de los objetivos por Huancaya Bocanegra, Luis Enrique, Dominguez Calle, Marisol

“…Finalmente se llegó a la conclusión que el control interno, independientemente del tamaño de la empresa, es una herramienta fundamental para salvaguardar los activos, minimizar los errores y llevar a cabo sus operaciones de una manera óptima, estableciendo políticas y procedimientos; todo esto con el fin de garantizar el logro de los objetivos propuestos dentro de la organización.…”
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Situación financiera alarmante: grito silencioso en los estudiantes universitarios por Portilla Fernandez, Miriam, Vasquez Bueno, Luz Anali

“…El objetivo del estudio es describir la situación financiera de los estudiantes en el tiempo de covid 2019. …”
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