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    Incentivo Tributario y su incidencia en la Formalización de las Mypes del sector Turismo de la Región San Martin por Mora Muñoz, Marleni, Quispe Huillca, Andrea Anabel

    Publicado 2022
    “…El nivel de informalidad empresarial en el Perú es particularmente elevado; suponiendo una problemática que afecta la dinámica socioeconómica nacional ya que se reducen los recursos financieros obtenidos por la tributación y, por tanto, repercute en el margen presupuestal destinado al financiamiento de obras públicas. …”
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    Tesis de pregrado
  4. 51684

    Felicidad y clima organizacional de los colaboradores de Inversiones Paco Huaycan SAC 2022 por Benavente Cano, Kevin Pablo

    Publicado 2022
    “…Para medir estas variables se tomó como muestra a 50 personas utilizando el instrumento escala de felicidad de Lima por Alarcón, (2006) que consta de dimensiones: sentido positivo de la vida, satisfacción con la vida, Realización personal, y la Alegría de vivir donde su nivel de confiabilidad es de ,742; por otra parte, para medir la percepción de clima organizacional se usó la Escala de Palma Carrillo, (2004) que consta de dimensiones: Autorrealización, Involucramiento laboral, Supervisión, Comunicación, y Condiciones laborales con un nivel de confiabilidad de ,783. …”
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    Tesis de pregrado
  5. 51685
  6. 51686
  7. 51687
  8. 51688
  9. 51689

    Apoyo organizacional percibido y su influencia en el compromiso laboral en docentes de nivel básico de la provincia de Picota por Leon Tenazoa, Karen Kelile, Saavedra Sandoval, Maria Isidora

    Publicado 2022
    “…Los instrumentos utilizados para ambas variables fueron los propuestos fueron: Escala AOP y la escala CL. Resultados: la correlación entre el AOP y el CL en la cual el p-valor = 0.000 lo cual indica que existe relación significativa y el Rho Spearman = 0,445 indica que la relación es positiva media.…”
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    Tesis de pregrado
  10. 51690
  11. 51691
  12. 51692
  13. 51693
  14. 51694
  15. 51695

    Fitorremediación de suelos contaminados con mercurio utilizando Urtica urens y Brassica nigra en función de dos tipos de enmiendas orgánicas por Canaza Chicasaca, Gabi Jasmin, Mamani Condori, Yasel

    Publicado 2022
    “…Los resultados muestran que los niveles de reducción de mercurio, en cuanto a Urtica urens y Brassica nigra fueron de hasta un 64,34% y 58,56% respectivamente, los mejores resultados que se obtuvieron para remoción de mercurio fue con la especie de Urtica urens, en su tratamiento más eficiente OH3 con una concentración final de 42,63 ppm de mercurio. …”
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    Tesis de pregrado
  16. 51696

    Evaluación de la biodegradación de plásticos de baja densidad por pseudomonas por Sacaca Masco, Franklin, Ccallo Arela, Magali

    Publicado 2022
    “…[Metodología]: El aislamiento de la cepa se realizó de una muestra de suelo con polietileno de baja densidad proveniente de un botadero, asimismo se realizó 8 pruebas bioquímicas para la identificación de la cepa Pseudomona aeruginosa, seguidamente se evaluó la degradación del polietileno en placas Petri, donde la cepa se cultivó en agar cetrimide a diluciones de 10-3, 10-4 y 10-5, y seguidamente se colocó el polietileno sobre el cultivo, asimismo, este se incubó a dos temperaturas de 35 y 40 °C por 14 días, también, se evaluó el peso de las muestras de polietileno tanto el antes como el después. …”
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    Tesis de pregrado
  17. 51697

    Recursos didacticos y aprendizaje en los estudiantes de la especialidad de ebanistería y decoracion en la facultad de tecnología de la Universidad Nacional de Educacion Enrique Guzmán y Valle por Robles Valencia, Augusto

    Publicado 2013
    “…Las conclusiones a las cuales se ha arribado son cuatro: a) el valor del coeficiente de correlación que existe entre las dimensiones de la variable predictora y la dimensión de la variable criterio: aprendizaje conceptual es R= 0.378, indicando una correlación positiva moderada. b) El valor del coeficiente de correlación que existe entre las dimensiones de la variable predictora y la dimensión de la variable criterio: aprendizaje procedimental es R= 0.313, indicando una correlación positiva moderada. c) El valor del coeficiente de correlación que existe entre las dimensiones de la variable predictora y la dimensión de la variable criterio: aprendizaje actitudinal es R= 0.281, indicando una correlación positiva moderada. d) El valor del coeficiente de correlación que existe entre la variable predictora “recursos didácticos” y la variable criterio: “aprendizaje” es R= 0.388, indicando una correlación positiva moderada.…”
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    Tesis de maestría
  18. 51698

    Propiedades psicométricas del cuestionario de evaluación motivacional del proceso de aprendizaje (EMPA) en estudiantes de nivel secundario del departamento de Puno – 2021 por Ojeda Machaca, Felix, Quispe Mamani, Isabel Julia

    Publicado 2022
    “…El análisis factorial confirmatorio evidencia un constructo de dos factores con índices que representan un mejor ajuste de modelo en contraste con la estructura original (CMIN = 1867.707; DF= 349; P= 0.000; CMIN/DF = 5.352; NFI = .889; RFI= .871; IFI=.908; TLI=.892; CFI=.907 y RMSEA= 0.062), en la confiabilidad, se encontró un coeficiente de Alpha de Cronbach de (α = 0.952). dando a conocer excelente fiabilidad instrumental. …”
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    Tesis de pregrado
  19. 51699

    Salario emocional y engagement en entidades financieras de la provincia de San Martín por Rojas Aspajo, Jimmy, Flores Pinedo, Leandro

    Publicado 2022
    “…Este estudio determinó la relación entre el salario emocional y el engagement, para conseguir este objetivo se contó con la participación de 129 personas de tres entidades financieras; a estos participantes se les aplico una encuesta como técnica para recolectar los datos, se usó: el cuestionario Encuesta del Salario Emocional y el Utrecht Work Engagement Scale (UWES-17); luego de procesados los datos se determinó que el p-valor = 0.000 lo cual indica que existe relación y el Rho Spearman = 0,675 indica que la relación positiva considerable, se concluyó que cada acción que realice la institución para mejorar el salario emocional va ha tener un impacto directo en el engagement laboral en las entidades financieras.…”
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    Tesis de pregrado
  20. 51700