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Empresa, mercado e instituciones por Arruñada, Benito

Tabla de Contenidos: “…El equilibrio evolutivo de pautas de conducta diferenciadas -- Especialización e intercambio -- Naturaleza del problema económico: ventajas de especialización y costes de intercambio o transacción -- Soluciones generales del problema económico -- Soluciones organizativas del problema económico: la naturaleza de la empresa -- El proceso contractual: problemas y soluciones -- Disponibilidad de información y tipos de problemas contractuales -- Tipos de costes contractuales desde el punto de vista de agencia -- Soluciones contractuales: cómo se completa el contrato -- Soluciones contractuales: los mecanismos que hacen cumplir el contrato -- La interacción entre contratos y costes contractuales -- Integración vertical y especificidad de los recursos -- Las decisiones de integración vertical -- El problema de los activos específicos -- Contratos a largo plazo frente a integración -- Activos específicos y contratación laboral -- Análisis de algunos problemas típicos relacionados con activos específicos -- Caso de discusión: el control del tráfico aéreo -- Relaciones comerciales: la garantía de la calidad -- La gestión empresarial de la calidad -- La garantía de la calidad en transacciones no repetitivas -- La garantía de la calidad en transacciones repetitivas -- Estrategias para generar cuasi-rentas de salvaguardia -- La contratación explícita de la calidad mediante garantías -- La producción de información por el cliente -- La situación entre salvaguardias comerciales: la venta "en bloque" -- Caso de discusión: evolución comparada de zara y benetton -- Relación laboral -- Producción en equipo -- La contratación de las relaciones laborales -- La función retributiva -- El papel del riesgo en el diseño de incentivos -- La optimización de los indicadores de rendimiento -- Delegación, divisionalización y control interno -- Delegación y control -- Una tipología para el análisis económico de la divisionalización organizativa -- Divisionalización sin medida objetiva del producto -- La recreación del mercado como instrumento de control -- Divisionalización con medida objetiva del producto -- Interdependencias y precios internos de transferencia -- La franquicia: una solución contractual híbrida situada en la frontera entre empresa y mercado -- Relaciones financieras -- Especialización e incentivos en la estructura de capital de la empresa -- Tipos de empresas societarias -- Las sociedades abiertas -- Las sociedades cerradas -- Las sociedades abiertas con propiedad concentrada -- La empresa cooperativa: limitaciones de la aportación no especializada de recursos -- Estructura de la relación crediticia -- El conflicto entre acreedor y deudor -- Salvaguardias contractuales -- El arrendamiento de activos - Apéndices -- Conceptos contables básicos -- Nociones básicas de cálculo financiero -- Fijación del precio de la opción de compra en un "leasing".…”

Gestión del talento humano en la empresa por Ibáñez Machicado, Mario

Tabla de Contenidos: “…Ámbito de la gestión del potencial humano -- Descripción y valoración de cargos -- Reseña histórica de la gestión del talento humano -- Relación de la gestión del talento humano con otras disciplinas de conocimiento -- Nuevas tendencias en la gestión del talento humano -- Reclutamiento del personas -- Enfoque del sistema de personas-Sector púbico -- La organización empresarial -- Organización del área del talento humano -- Análisis y descripción de cargos -- Administración de remuneraciones en la empresa -- La selección del talento humano en la empresa -- Contrato de trabajo -- Incorporación del nuevo trabajador a la empresa -- Evaluación del rendimiento del talento humano -- Capacitación del trabajador en la empresa -- La rotación del potencial humano -- Bienestar del talento humano en la empresa -- Políticas de gestión del talento humano -- Relaciones laborales en la empresa -- Motivación al talento humano en la empresa -- El sindicalismo y el sindicato en la empresa -- Derechos y obligaciones del Binomio trabajador-empleador -- La seguridad social en la empresa -- Auditoría del talento humano en la empresa -- Calidad de vida en al trabajo -- El talento humano y la filosofía de la calidad total en la empresa.…”