Resultados de búsqueda - "institucional"

Cultura Fiscal en Jóvenes: por Apaza Lima, Yuliana Nieves, Caceres Gomez, Katerine Judith, Saldivar Cacasaca, Eva Monica, Moreno Leyva, Nelly Rosario

“…La investigación analiza las percepciones de los jóvenes estudiantes de contabilidad de la Juliaca frente a la evasión fiscal, desde un enfoque cualitativo y fenomenológico. mediante entrevistas semiestructuradas, se identificaron factores decisivos que configuran sus actitudes hacia el cumplimiento tributario, como la informalidad económica, la desconfianza institucional y la limitada educación fiscal. el análisis temático, apoyado por codificación axial y herramientas visuales como nubes de palabras y diagramas de Sankey, permitió comprender cómo se construye una cultura fiscal juvenil aún en formación. los resultados evidencian una tensión entre el sentido ético del deber tributario y la percepción de un estado ineficiente, especialmente en contextos donde predomina la informalidad. algunos jóvenes reproducen prácticas evasivas heredadas del entorno familiar o laboral, mientras que otros adoptan posturas críticas y propositivas, sugiriendo estrategias como campañas educativas digitales, incentivos tributarios y reformas normativas. se concluye que la educación fiscal no solo debe transmitir conocimiento técnico, no obstante, también fortalecer valores cívicos y sentido de corresponsabilidad. …”
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Compromiso organizacional en el profesorado universitario: mapeo bibliométrico y revisión temática complementaria por Martínez-Blanco, Yorguin Eduardo, Turpo Chaparro, Josue Edison

“…El compromiso organizacional en docentes universitarios constituye un constructo clave para comprender la calidad del desempeño académico, la permanencia institucional y el bienestar laboral en la educación superior. …”
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Liderazgo democrático o participativo por Purizaca Vigo, Diana, Bravo Martínez, David, García Estrella, Jacira, Monteza Becerra, Jhoana

“…El liderazgo democrático, en el transcurso del tiempo, ha evolucionado de manera radical, se ha tornado en el eje principal de influencia social, institucional e interpersonal, pues la mayoría de las empresas no pueden exceptuarse de un liderazgo con conducción democrática. …”
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