Resultados de búsqueda - "Sistema"

Incivilidad laboral e intención de rotación en trabajadores del sector salud de Lima Este: rol mediador del engagement laboral por Mandamiento Pocco, Yonathan Joseph, Villanueva Guillen, Consuelo Gabriela, Yauri Garcia, Deysi Karol

“…Esto refleja algo que no es exclusivo del contexto peruano sino que apunta a una dificultad más amplia que comparten buena parte de los sistemas de salud de América Latina, la de cómo cuidar a quienes cuidan y gestionar el talento humano en condiciones laborales que todavía no han sido suficientemente estudiadas ni atendidas.…”
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Estrategias de aprendizaje y capacidades investigativas de los estudiantes de la Facultad de Ingeniería y Arquitectura en la Universidad Peruana Unión, 2015 por Ayala Mariaca, Vanesa Amparo

“…Por su parte, la población estuvo conformada por 1374 estudiantes de los cuales a través de la selección de la muestra se obtuvo 300 estudiantes distribuidos entre la escuela de arquitectura e ingeniería ambiental, sistemas, civil y alimentos. En relación con los instrumentos de recolección de datos, se empleó un cuestionario conformado por 36 ítemes para medir la variable estrategias de aprendizaje con opciones de respuestas: nunca, algunas veces, muchas veces, siempre y un segundo instrumento conformado por 30 ítemes para la medición de la variable capacidades investigativas con las mismas opciones de respuesta, dichos datos fueron analizado con el paquete estadístico SPSS Versión 22. …”
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Implementación de controles de seguridad para la protección de datos personales en una Universidad Privada para el cumplimiento parcial de la Ley 29733 basado en los controles de s... por Calisaya Sana, Cristhian Yonatan, Tarrillo Villegas, Milton

“…Actualmente las organizaciones invierten fuertemente en securizar sus sistemas informáticos, concientizar a sus colaboradores y contratar consultorías para el cumplimiento de normas internacionales y leyes relacionadas a la seguridad y privacidad; esto se debe a raíz de: ataques cibernéticos, robo de información, daño de imagen institucional, altas multas por incumplimiento de la legislación y otros riesgos relacionados. …”
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La gestión logística de las Mypes del sector industrial de la región Puno en el año 2018 por Tafur Lozano, Katty Maverly

“…Los resultados de este estudio indican que la gestión logística, dado por la gestión de aprovisionamiento y compras, gestión de almacén y producción, gestión de inventarios y flujo de información y gestión de distribución y servicio al cliente, no se practica de la manera adecuada, más del 68.9% demuestra que la gestión logística de las Mypes industriales manufactureras de la región Puno es inadecuada, con respecto a la gestión de aprovisionamiento y compras el 76% no las practican adecuadamente; en cuanto a la gestión de almacén y producción más del 65.9% tampoco realizan su correcta gestión, es decir que en su mayoría no gestionan ni corrigen las consecuencias de muchos factores importantes en ella; en cuanto a la gestión de inventarios y flujo de información, más del 78.5% no la practican de la manera adecuada, no cuentan con sistemas de información o software para la gestión logística ni disponen de información en tiempo real para la toma de decisiones logísticas; y finalmente con respecto a la gestión de distribución y servicio al cliente, más del 96.3% no gestionan correctamente la distribución y tampoco llevan un registro de la satisfacción y/o reclamo de sus clientes que permita analizar y plantear nuevos mecanismos de servicio al cliente.…”
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Influencia del modelo de gestión del talento humano en la mejora del clima organizacional por Echabaudez Paredes, Annie Mery, Carhuachuco Ccopa, José Antonio

“…Se presenta el desarrollo del tema sobre Clima Organizacional, se describen los enfoques Estructural, Subjetivo y de síntesis, desde el punto de vista estructural según Forehand y Gilmer, toman en cuenta cinco variables: el tamaño, la estructura organizacional, la complejidad de los sistemas, la pauta de liderazgo y las direcciones de metas y desde el punto de vista subjetivo, Halpin y Crofts (1962) rescatan la opinión y percepción del trabajador en función de su satisfacción frente al comportamiento de su superior o el sentimiento que tiene sobre su productividad. …”
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