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Relación entre el discipulado y la permanencia en feligreses adventistas de San Juan de Lurigancho, Lima, 2019 por Espinoza Chiroque, Angel Gabriel

“…Participaron 80 personas pertenecientes a la iglesia adventista y contestaron un instrumento, el cual estuvo relacionado al discipulado y permanencia; la primera variable tomó en cuenta las dimensiones personal, pastoral, familiar y amical, y la segunda variable, consideró las dimensiones asistencia y participación. …”
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Propiedades psicométricas de la escala de activación conductual (BADS) en estudiantes de una universidad de Lima Este por Echabaudes Ilizarbe, Robert Ivan

“…En el estudio piloto, se evaluó la validez basada en el contenido a través del criterio de jueces y se realizó el AFE que mostró la estructura de 4 factores. …”
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Factores Determinantes de la Informalidad en los Comerciantes por Chura Quispe, Rosa Gisela

“…El tipo de la investigación corresponde a un artículo de revisión bibliográfica, que consta en recopilar información de diferentes autores relacionados con la variable de investigación “determinantes de la informalidad”. …”
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Estrategias para reducir la morosidad del impuesto predial: Una revisión bibliográfica por Atalaya Delgado, Maria Isabel, Coral Vela, Paolo Cesar

“…El presente trabajo de investigación utilizará el método descriptivo porque se encargará de describir y explicar todas las referencias bibliográficas con respecto al tema. Finalmente se llegó a la conclusión que las estrategias son una herramienta clave para efectuar con eficacia y eficiencia los objetivos y metas de las entidades recaudadoras, del mismo modo para elevar el desempeño y cumplir con todas las normativas legales y reglamentarias que resulten ser aplicables para consolidar transparencia brindando beneficio al país.…”
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Compromiso organizacional y satisfacción laboral en el sector salud por Gonzales Chávarri, Janeth, Shupingahua Mendo, Mariadel

“…El propósito de este trabajo fue realizar una revisión bibliográfica sobre el compromiso organizacional, donde se estudió los conceptos y teorías de diferentes autores, esto con la finalidad de determinar su influencia en la satisfacción en el sector Salud, El método utilizado es de revisión bibliográfica en artículos sobre el compromiso organizacional de diferentes bases de datos como Scielo, Redalyc, y también del libro Gestión del talento Humano de Chiavenato, fuentes en las que resaltan la importancia del compromiso organizacional y como ayuda en la satisfacción laboral; se concluyó que en una organización se debe mantener un ambiente armonioso y en constante coordinación, esto ayudará a una satisfacción laboral positiva y al logro de los objetivos organizacionales.…”
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La música en las emociones por Ayala Bartolo, Juan Alonso

“…Concluimos que la música está relacionada positivamente con las emociones y promover a esta como instrumento de terapia y proponer caminos futuros de investigación.…”
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Control de inventario en una empresa de construcción por Dionisio López, Albert Magno, Quispe Ramírez, Nancy, Rosario Campos, Richard Edson

“…El objetivo de este artículo es analizar a través de la revisión bibliográfica la importancia que tiene el control de inventario en una empresa de construcción. …”
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Resiliencia y tipos de discapacidad en estudiantes de los centros de educación básica especial N° 0001 y 0002 de Tarapoto, 2019 por Espinoza Tangoa, Zandra Julianeth, Díaz Salas, Lizkaren

“…El estudio corresponde a un diseño no experimental de corte transversal y de tipo correlacional. …”
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Estrés aculturativo y salud mental en inmigrantes venezolanos residentes en la ciudad de Lima, 2020 por Minaya Jaulis, Rocio Del Pilar, Arce Reyes, Raúl Orlando

“…La muestra fue conformada por 250 migrantes residentes en Lima, de 18 a 60 años de edad. Los instrumentos utilizados para la recolección de datos de la variable de estrés aculturativo fue el Cuestionario de Estrés Aculturativo y para la variable de salud mental se usó el Cuestionario de Salud Mental (GHQ-12). …”
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Presencia de burnout en psicólogos clínicos de establecimientos de salud públicos de Lima Metropolitana, 2015 por Sánchez Mosqueira, Emerson Rafael

“…Los resultados más significativos mostraron que el 90.4% de los participantes no presentaron síndrome de burnout; asimismo, se evidenció que el 53.8% de los psicólogos presentaban niveles altos de agotamiento emocional, un 46.2% presentó niveles altos de despersonalización y sólo el 13.5% denotó niveles bajos de realización personal. Se concluye que a pesar de que los psicólogos presentaron fatiga emocional y conductas de insensibilidad, se sentían realizados profesionalmente.…”
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Percepción del salario emocional en los colaboradores de la Escuela Nacional Superior Autónoma de Bellas Artes del Perú por Quevedo Huancas, Edithza Sadith

“…Luego de haber procesado los datos se llegó a determinar que el 72,2% de los colaboradores tienen una percepción favorable respecto al salario emocional en la institución objeto de estudio.…”
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Teletrabajo: Un análisis de la satisfacción y compromiso laboral en las personas por Herrera Huillca, Karina, Quispe Cuellar, Yovana

“…En base al resultado se llega a una conclusión que si se incrementa la satisfacción laboral también incrementa el compromiso laboral.…”
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Factores discipuladores influyentes en la devolución de los diezmos y ofrendas de los maestros de escuela sabática de la Asociación Nor pacífico del Perú, Trujillo 2020 por Güimac Cabrera, Daniel

“…Se propone demostrar que a mayor conocimiento doctrinal sobre los diezmos y las ofrendas; fortaleciendo el compromiso e identificación de cada miembro con la Iglesia, demostrando lealtad y transparencia en las prácticas administrativas de los líderes, y fortaleciendo el liderazgo Pastoral asertivo tendremos como resultado una feligresía fiel en los diezmos y las ofrendas.…”
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Estrés laboral y su relación con la satisfacción laboral en el Metro de Lima, 2021 por Mejía Vásquez, Arleny Emmy, Pineda Paredes, Evelyn Guadalupe

“…La muestra fue de 369 administradores; los resultados indican una relación negativa y significativa entre el estrés laboral y la satisfacción laboral, a su vez cada una de las dimensiones del estrés laboral, se relacionan negativa y significativamente con la satisfacción laboral.…”
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Calidad de vida en el trabajo y su relación con la satisfacción laboral en la Caja Municipal de Ahorro y Crédito Piura por Bermeo Carrasco, Narces, Ortiz Chuquipiondo, Nimia Deisy

“…Se hizo uso de los instrumentos GOHISALO para medir la calidad de vida en el trabajo y SL SPC para medir la satisfacción laboral, se contó con la participación de 140 colaboradores de la CMAC Piura, se llegó a la conclusión que existe una relación significativa entre las variables y una correlación alta Rho Spearman= 0,712.…”
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Elaboración de proyectos realizados por el capellán en su labor docente y pastoral en la institución educativa adventista Esteban López Serván Jaén, Perú, 2021 por Ramos Pinedo, Josué Caleb

“…Por lo que el presente trabajo, a través del desarrollo de la programación anual, la programación de unidades y la planificación de tres actividades espirituales, resolverá inquietudes sobre las programaciones académicas y las planificaciones de actividades espirituales los cuales giran en la labor de un capellán. …”
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Calidad de vida laboral y competencias digitales en docentes peruanos durante el segundo año de pandemia por Alejo Nina, Corina

“…En este contexto, se rescata que tal como se evidencia en otros estudios, la pandemia afectó a toda la población sin importar, sexo o preparación académica.…”
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Propiedades psicométricas de la escala de engagement académico en estudiantes universitarios bolivianos por Carvajal Limachi, Clara Evelin

“…El análisis de la estructura interna de la escala de engagement académico a través de un factorial confirmatorio, reveló que la estructura es satisfactoria (χ2 = 28,147, p = 0.01; CFI = 0.988; TLI = 0.970 y RMSEA = 0.080), asimismo se reporta evidencias de validez convergente y discriminante. …”
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Salario emocional y bienestar general en profesores de la Misión Ecuatoriana del Sur por Peralta Quisirumbay, María José

“…Participaron 252 profesores ecuatorianos de ambos sexos con edades que oscilaban entre 18 y 62 años a quienes se les aplicó la Escala de Salario Emocional de Salvador-Moreno et al. (2021) y el índice breve de bienestar (WHO-5 WBI). …”
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Salario emocional y engagement en entidades financieras de la provincia de San Martín por Rojas Aspajo, Jimmy, Flores Pinedo, Leandro

“…Este estudio determinó la relación entre el salario emocional y el engagement, para conseguir este objetivo se contó con la participación de 129 personas de tres entidades financieras; a estos participantes se les aplico una encuesta como técnica para recolectar los datos, se usó: el cuestionario Encuesta del Salario Emocional y el Utrecht Work Engagement Scale (UWES-17); luego de procesados los datos se determinó que el p-valor = 0.000 lo cual indica que existe relación y el Rho Spearman = 0,675 indica que la relación positiva considerable, se concluyó que cada acción que realice la institución para mejorar el salario emocional va ha tener un impacto directo en el engagement laboral en las entidades financieras.…”
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